Декретный отпуск — это важный период в жизни каждой женщины, который требует внимания к различным формальностям. Чтобы избежать ненужных хлопот, стоит заранее узнать, какие шаги необходимо предпринять.
- Уведомление работодателя: Необходимо письменно уведомить работодателя о предстоящем декретном отпуске за 30 дней до его начала. Это можно сделать через официальное письмо или заявление.
- Сбор документов: Соберите все необходимые документы, такие как справка от врача о беременности и ожидаемой дате родов, а также трудовая книжка.
- Оформление пособий: Узнайте, какие пособия вам положены на время декретного отпуска и как их оформить. Это могут быть одноразовые выплаты и ежемесячные пособия.
- Запись на консультацию: Рекомендуется записаться на консультацию к юристу или в бухгалтерию вашей организации для получения подробной информации о ваших правах и обязанностях.
- Кому оставить дела: Если вы занимаетесь проектами, подумайте, кому вы можете передать свои обязанности на время отпуска, чтобы обеспечить непрерывность работы.
Не забывайте, что хорошая подготовка поможет вам сосредоточиться на самом главном — на вашем малыше и его здоровье!
Оформление декретного отпуска при беременности. Родовой сертификат
(305 оценок)
Марина Ершова — акушер-гинеколог и специалист по ультразвуковой диагностике.
Во время беременности, а также после рождения малыша, перед женщиной возникают множество новых обязанностей. Чтобы сохранить силы и время, стоит заранее продумать ряд вопросов.
Отпуск — это всегда желанное событие, особенно когда речь идет о декретном отпуске. Он предоставляется для того, чтобы мама могла отвлечься от работы, хорошо отдохнуть, восстановить силы и подготовиться к рождению ребенка. Какие шаги должна предпринять женщина перед тем, как выйти в такой отпуск?
Во-первых, необходимо сообщить своему работодателю о предстоящем декретном отпуске. Это обычно делается за 30 дней до начала отпуска. Также следует собрать необходимую документацию, которая включает в себя больничный лист по беременности и родам, а также заявление на отпуск.
Важно также узнать о своих правах на получение пособий. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по уходу за ребенком. Размер пособия зависит от стажа работы и среднего заработка.
Кроме того, стоит задуматься о получении родового сертификата. Этот документ может быть использован для оплаты услуг, связанных с родами, как в государственном, так и в частном медицинских учреждениях. Сертификат выдается в женской консультации и используется для получения взноса в родильный дом.
Также не забудьте позаботиться о своем здоровье и о здоровье малыша. Регулярные визиты к врачу и прохождение необходимых обследований помогут быть уверенной в том, что все проходит благополучно.
В завершение, как можно раньше стоит обсудить с партнером распределение обязанностей по ухаживанию за новорожденным и организации быта, чтобы сделать адаптацию в новом статусе более комфортной.
Оформление декретного отпуска: получаем «Больничный лист»
Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет обязана быть в курсе следующих моментов: на данный момент декретный отпуск оформляется на срок 30 недель при беременности одним ребенком и на 28 недель при многоплодной беременности.
Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (в народе именуемый «больничный») на своем рабочем месте или учебе. Этот документ выдается в той организации, где женщина стоит на учете — в женской консультации по месту регистрации или в частной медицинской практике, которая обладает лицензией на предоставление услуг беременным и выпуск листков нетрудоспособности.
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, длительность отпуска по беременности и родам составляет на текущий момент 140 дней (70 до родов и 70 после) при одноплодной беременности и без осложнений. Если роды проходят с осложнениями, срок составляет 156 дней (70 до и 86 после, а дополнительно 16 дней можно получить в роддоме при выписке). При многоплодной беременности отпуск длится 194 дня (84 дня до и 110 после родов). Данный отпуск суммируется и включает как дородовой, так и послеродовой периоды, предоставляется женщине в полном объеме, независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. Например, если роды произошли на 10 дней раньше назначенного срока, и дородовой отпуск составил 60 дней, то послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, что в итоге будет равно 80 дням.
Если роды случились преждевременно — до 30 недель беременности (до оформления больничного листа по беременности и родам) и при этом родился живой ребенок, то больничный лист выдается медицинским учреждением (чаще всего это родильный дом) на 156 дней.
Рекомендуется заранее согласовать с врачом дату начала декретного отпуска для плавного завершения всех дел на работе и передачи своих задач коллегам, которые будут вас заменять во время вашего отсутствия.
После получения листка временной нетрудоспособности нужно тщательно проверить всю указанную информацию — фамилию, имя, отчество, адрес и место работы. В документе допускается не более двух исправлений, каждое из которых должно быть заверено фразой «исправленному верить», подписью врача и печатью учреждения. После этого больничный лист передается в бухгалтерию на месте работы.
Как оформляется родовой сертификат
С января 2006 года все беременные женщины при выходе в декрет получают специальный документ — родовой сертификат, который служит для повышения уровня медицинских услуг, предоставляемых беременным и родильницам.
Этот сертификат можно получить в женской консультации (государственной или муниципальной) при предъявлении удостоверяющего личность документа (например, паспорта или военного билета для военнослужащих, свидетельства о рождении для будущих мам младше 14 лет), а также полиса обязательного медицинского страхования и свидетельства обязательного пенсионного страхования. Если нет полиса обязательного медицинского страхования или других необходимых документов, то в сертификате указывают причины их отсутствия. Сертификат выдается одновременно с оформлением декретного отпуска и дается на 30 неделе беременности (т.е. на 28 неделе при многоплодной беременности) женскими консультациями, которые ведут беременность и имеют договор с Фондом социального страхования.
Важно помнить, что родовой сертификат выдается не детям, а женщине — то есть даже при многом числе детей будет выдан лишь один сертификат. Этот документ строгой отчетности позволяет медицинским учреждениям получать финансовые средства за ведение беременности или родов. Сертификат содержит несколько элементов: корешок, четыре талоны и сам сертификат. Корешок остается в женской консультации для подтверждения выдачи документа. На момент выдачи сертификата консультация сохраняет талон № 1, однако будущая мама обязана его вернуть, даже если она недовольна работой врача. Оплата по талону № 1 осуществляется лишь в том случае, если женщины получали медицинское обслуживание бесплатно. Если же женщина обращалась за помощью на платной основе, то оплата по этому талону не производится. Без удостоверяющих документов сертификат не предоставляется.
Талон № 1 предназначен для оплаты амбулаторных услуг, которые предоставляет будущей маме поликлиника. Талон № 2 оплачивается за услуги родильного дома. Оплата не производится только в случаях трагедии (если мама или ребенок погибли) или если роды были платными. Талоны № 3-1 и 3-2 используются для оплаты наблюдения за новорожденным в течение его первого года жизни.
Очередной отпуск и декретный одновременно?
При желании можно оформить очередной оплачиваемый отпуск перед или сразу после декретного отпуска, независимо от стажа работы в организации (даже если женщина проработала менее шести месяцев, это право сохраняется). Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Родовой сертификат и талоны № 2 и № 3-1 и 3-2 выдаются женской консультацией беременной женщине вместе с обменной картой для передачи в родильный дом и находятся у нее до момента родов. Выдача родового сертификата фиксируется в обменной и амбулаторной картах.
Если по каким-либо причинам женщина не получила сертификат, ни одно медицинское учреждение не имеет права ей отказать в родах из-за отсутствия этого документа.
Другие документы
Чтобы спокойно завершить все текущие дела, стоит заранее уточнить у врача дату своего выхода в декрет.
Еще одним важным документом, который можно получить при выходе в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Эту справку женщина может взять в учреждении, где проходила наблюдение за беременностью, если встала на учет до достижения 12 недель. Справка предоставляется вместе с листком временной нетрудоспособности в бухгалтерию, на основании чего выплачивается единовременное пособие. Это пособие предназначено для того, чтобы стимулировать женщин обращаться в медицинские учреждения как можно раньше, что помогает выявить возможные риски, связанные с беременностью и родами и тем самым снизить их. К сожалению, на данный момент размер этого пособия составляет всего 300 рублей.
Обменная карта родильного дома, родильного отделения или сведения из женской консультации — это документ, который оформляется на 22-23 неделе беременности и содержит данные о предыдущих родах, беременностях и особенностях текущей беременности. Эту карту необходимо всегда носить с собой. После выхода в декрет при каждом обращении к врачу в ней фиксируются артериальное давление, вес и результаты анализов.
При каждом получении любого из указанных документов крайне важно тщательно проверять все данные, внесенные в них. Все исправления должны быть заверены подписью врача и печатью учреждения.
