Май — это период, когда даже наиболее неорганизованные одиннадцатиклассники начинают задаваться вопросами о будущем: «Кем стать?» и «Где продолжить обучение?». Чтобы помочь тем, кто серьезно относится к выбору своего пути и учебного заведения, приведем краткий обзор рынка труда, подготовленный специально для издания «Карьера» специалистами кадрового агентства «АГЕНТСТВО КОНТАКТ».
Согласно исследованию «Рынок труда выпускников московских вузов 2000-2004 годов», заработная плата выпускников разных университетов (в том числе и МГУ имени М.В. Ломоносова) варьируется в зависимости от их специализации. Например, выпускники факультетов вычислительной математики и кибернетики, экономики и юриспруденции часто получают значительно большую зарплату по сравнению с геологами, географами и филологами. Интересной особенностью является то, что выпускники технических специальностей в первые два года после окончания учебы могут рассчитывать на более высокие доходы, особенно это касается IT-специалистов. В общем, стартовые зарплаты разнятся в 2-2,5 раза: «технарь» или экономист может получать $1000-1200, тогда как филолог — $400-600. Конечно, иногда попадаются и счастливчики, но это скорее редкость.
Наибольшей популярностью среди работодателей пользуются выпускники технических факультетов, особенно в сфере IT. Ранее существовало мнение, что в России бесконечный резерв IT-кадров, и мы можем без проблем отправлять специалистов за границу. Однако со временем этот миф развеялся, и нехватка персонала стала серьезной проблемой для IT-отрасли. По прогнозам экспертов, в будущем ситуация будет только усугубляться — столичному региону потребуются новые специалисты, особенно в свете планируемого строительства технопарков в подмосковных Троицке, Дубне и Черноголовке. Кроме того, на российском рынке активно появляются крупные западные компании, открывающие свои центры разработки. Вследствие этого нужда в высококвалифицированных IT-специалистах постоянно растет.
Наиболее востребованы программисты, архитекторы баз данных, ERP-специалисты, инженеры по технической поддержке и специалисты по системной интеграции. Примерно 20% компаний нуждаются в разработчиках программного обеспечения. Но стоит отметить, что работодателям нужны не только технически грамотные специалисты, но и профессионалы, способные справляться с большими и сложными проектами, выполнять их в установленные сроки и эффективно взаимодействовать с командой.
Квалифицированные инженеры также смогут найти себе работу: от руководящих инженеров и технологов до специалистов по контролю качества. Это связано с активным развитием производственного сектора и строительной сферы. В настоящий момент около 30% компаний в области инженерных систем и оборудования нуждаются в технических людях и инженерах. И это число, вероятно, будет увеличиваться. Подводя итог, можно сказать, что технические специалисты останутся востребованными в течение следующих нескольких лет — их потребность не ограничивается только IT-сектором. Поэтому выпускникам следует рассмотреть возможность поступления в профильные вузы, особенно учитывая возможное сокращение бюджетных мест на юридических и экономических специальностях в некоторых учебных заведениях.
Немаловажно также учитывать, что в последние годы на рынке труда наблюдается тенденция к увеличению спроса на специалистов в сферах экологии, биотехнологий и устойчивого развития. С учетом глобальных изменений климата и растущей обеспокоенности о состоянии окружающей среды работники с соответствующими навыками будут играть важную роль в будущем. Выпускники, получившие образование в этих областях, имеют хорошие шансы на успешное трудоустройство.
Кроме того, навыки междисциплинарного взаимодействия становятся все более актуальными. Специалисты, которые могут применять знания из разных областей, таких как управление проектами, аналитические навыки и навыки работы в команде, будут более конкурентоспособными на рынке труда. Эти навыки помогают лучше адаптироваться к постоянным изменениям и требованиям бизнеса.
Не стоит забывать и о важности непрерывного обучения. В условиях быстро меняющегося рынка труда желающие найти хорошую работу должны быть готовы к саморазвитию и освоению новых технологий. Онлайн-курсы, мастер-классы и семинары помогут поддерживать актуальные знания и повышать свою рыночную стоимость.
Нужны все!
А что если кто-то не хочет связывать свою карьеру с «интегрированными бизнес-системами» и «пусконаладочными линиями»? Работодатели по-прежнему ищут квалифицированных и опытных специалистов, таких как менеджеры по маркетингу, бренд-менеджеры, бухгалтеры, HR-менеджеры, логисты, юристы и финансовые аналитики. Стоит также отметить, что менеджеры по продажам с опытом работы и пониманием конкретного рынка остаются очень актуальными. Это имеет смысл, ведь на всех уровнях бизнеса идет настоящая борьба за клиента. Высокое качество продукции и конкурентоспособная цена уже не могут гарантировать хорошие продажи. Следовательно, нужны эксперты, способные не только продавать товар, но и формировать лояльную клиентскую базу, представляя компанию в выгодном свете. Важно помнить, что начать карьеру в продажах никогда не поздно.
В последнее время наблюдается растущий интерес к специалистам, владеющим новыми системами бухгалтерии. Множество крупных компаний активно ищут финансистов с опытом работы в организациях, готовящихся к публичному размещению акций (IPO). Эта тенденция четко прослеживается на рынке розничной торговли, где уже начали использовать новейшие финансовые схемы. Важно отметить, что данный сектор очень быстро развивается. В 2005 году объем рынка составил $240 млрд., что на 12,5% больше, чем в предыдущем году. На российский рынок выходят крупные международные игроки, развиваются новые торговые сети, происходят активные региональные расширения. В результате потребность в кадрах растет, и нехватка ощущается как среди менеджеров, так и среди линейного персонала (продавцы-консультанты, кассиры). Спрос на топ-менеджеров управляющих компаний также остается высоким.
Успешное развитие реального сектора экономики стало причиной кадрового дефицита и в таких сферах, как нефтегазовая, цветная и черная металлургия.
В 2005 году компании, работающие в нефтегазовом секторе, химической промышленности и металлургии, чаще всего искали высококвалифицированных менеджеров по продажам (12,5% запросов), технических специалистов (10,7%) и руководителей проектов (7,2%). Следует отметить, что среди значимых тенденций на рынке труда в области «нефтегаза» наблюдается нехватка технического персонала: в этом направлении нуждаются 89,3% опрошенных компаний, причем 37,3% требуют рабочих, а 52% — инженеров.
Узелок на будущее
Современный российский рынок труда испытывает нехватку кадров. Работодатели всё больше сосредотачиваются на профессионализме кандидатов: успешные соискатели способны выбирать место работы. Ведущие фирмы хорошо осознают это и идут на различные меры, чтобы «продать» себя потенциальным кандидатам и привлечь лучших из лучших. Но что делать тем, кто только начинает свой путь в карьере? Хорошая новость для настоящих и будущих студентов заключается в том, что многие российские и зарубежные компании, нацеленные на получение лидерских позиций, активно реализуют различные graduate-программы, вкладывая значительные средства в обучение и развитие молодых профессионалов. Работодателям нужны те, кто способен интегрироваться в корпоративную культуру компании и понять механизм ее работы. Формирование кадрового резерва стало одним из ключевых приоритетов: компании ведут активное сотрудничество с ведущими российскими вузами, предлагая выпускникам стабильное финансовое вознаграждение, достойный социальный пакет и перспективы карьерного роста. Кто же требуется работодателям? Как показывает исследование «Рынок труда выпускников московских вузов 2000-2004 годов», проведенное агентством «РейтОР» при поддержке «АГЕНТСТВА КОНТАКТ», для карьерного роста молодого специалиста самым значимым является его первое высшее образование — именно на него работодатели обращают внимание в первую очередь. Также важен практический опыт, которым выпускник обладает как в процессе обучения, так и после завершения учебы. Стоит отметить, что наличие опыта работы становится все более важным требованием. Это подтверждает и растущая тенденция к более раннему трудоустройству молодежи — первый опыт работы у студентов часто появляется уже на третьем курсе.
Личностные качества выпускника сложнее поддаются оценке, но они оказывают существенное влияние на успешность его карьеры — как в конкретной компании, так и на рынке труда в целом. Работодатели ценят хорошее знание иностранного языка (чаще всего английского). Соискателям, даже на начальные позиции в западных компаниях, необходим уровень английского не ниже upper intermediate; все чаще требования включают также fluent English. Опыт профессиональных стажировок у молодого специалиста рассматривается как значительное преимущество и свидетельствует о его правильной профориентации. Также плюсы составляют такие качества, как ответственность, целеустремленность, ориентированность на результат, умение работать в команде и готовность к обучению и развитию.
От редакции. Продолжение темы «Работа для молодых» появится в одном из летних номеров. Мы планируем опубликовать результаты совместного исследования «Карьеры» и компании Graduate под названием «Лучшие работодатели для молодых специалистов» и расскажем о graduate-программах крупнейших российских и зарубежных фирм.
Структура спроса на руководителей и квалифицированных специалистов в области розничной торговли в 2005 году (% от общего числа вакансий)
- Топ-менеджеры управляющей компании — 39%
- Руководители функциональных блоков и квалифицированные специалисты управляющей компании — 35%
- Руководители и квалифицированные специалисты магазина — 26%
Наиболее востребованные специалисты в IT и телекоммуникациях (% от общего числа вакансий)
- Коммерческие специалисты — 37,5%
- Корпоративные специалисты — 11,4%
- Технические специалисты — 51,1%
Наиболее востребованные специалисты в нефтегазовом секторе, химической промышленности и черной и цветной металлургии (% от общего числа вакансий)
- Менеджер/инженер по продажам — 12,5%
- Технический специалист широкого профиля — 10,7%
- Руководитель проектов — 7,2%
- Финансист/экономист — 7,2%
- Электромонтер — 5,4%
- Инженер-конструктор — 5,4%
- Менеджер по ВЭД — 3,6%
- Работник склада — 3,6%
