В России беременные женщины имеют право на ряд выплат, которые помогают им в период ожидания ребенка. Основными видами пособий являются:
- Пособие по беременности и родам: Это пособие выплачивается женщинам, начиная с 30-й недели беременности, и составляет около 100% от средней заработной платы за два предшествующих года. Оно выплачивается в течение 70 календарных дней перед родами и 70 дней после родов.
- Единовременное пособие при рождении ребенка: Эта выплата предоставляется один раз при рождении ребенка и составляет фиксированную сумму, которая устанавливается ежегодно.
- Пособие по уходу за ребенком: После окончания выплаты пособия по беременности и родам родители могут получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, сумма которого также зависит от среднемесячного дохода.
Кроме того, возможны дополнительные выплаты в зависимости от региона проживания, ведь некоторые субъекты России устанавливают свои меры социальной поддержки для семей с детьми.
Важно отметить, что для получения всех указанных пособий необходимо собрать необходимые документы и подать их в соответствующие органы, такие как отделение Пенсионного фонда или Центр социального обеспечения.
Вопрос: Имею ли я право на оплату времени, потраченного на медицинское обслуживание в женской консультации во время беременности? (Полина) Ответ: Полина, при необходимом обращении за медицинской помощью вам следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении.
Вопрос: Имею ли я право на оплату времени, затраченного на медицинские процедуры в женской консультации во время беременности?
Ответ: Полина, если вам необходимо обращаться за медицинским обслуживанием, вам следует предоставить администрации компании документы, подтверждающие ваше посещение женской консультации или другого медицинского заведения. На основе этих бумаг время, потраченное на визит к врачу, будет оплачено как рабочее время (согласно ст. 254 ТК РФ). Закон не устанавливает ограничений на количество посещений врача, и руководство компании не имеет права вмешиваться в ваши медицинские обследования или лечение.
Судебный адвокат, член Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов ЛПУ «Родильный дом №2» Бородатый Сулик Абрамович.
Вопрос: Добрый день. В нашем отделе началась процедура ликвидации. Могут ли наниматели уволить меня, если я беременна?
Ответ: Надежда, согласно действующему законодательству, уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, нельзя, вне зависимости от причин (в том числе и по сокращению штатов, прогулов и проч.). Не имеет значения, осведомлено ли руководство о вашей беременности (ст. 261 ТК РФ). В случае судебного разбирательства, суд будет настаивать на восстановлении трудовых отношений с женщиной, уволенной по любой причине в период беременности.
Исключение составляют ситуации полной ликвидации предприятия, но и в этом случае работодатель должен трудоустроить беременную женщину или, в случае отсутствия работы, осуществлять выплаты среднемесячной заработной платы в течение трех месяцев после увольнения.
Судебный адвокат, член Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов ЛПУ «Родильный дом №2» Бородатый Сулик Абрамович.
Вопрос: Разъясните, что такое материнский капитал, о котором упоминал наш Президент в своем недавнем обращении к Федеральному собранию?
Ответ: Инга, материнский капитал представляет собой сертификат на сумму 250 тысяч рублей, который выдаётся женщинам после рождения второго и последующих детей. Эти средства можно использовать для улучшения жилищных условий, для пенсионных накоплений на счет матери, а также для оплаты обучения. Не исключено, что правительство установит определённый перечень жилых объектов и учебных организаций, где можно будет применить этот сертификат, что может значительно снизить его рыночную ценность.
Начальник отдела здравоохранения Администрации Центрального района Санкт-Петербурга Беженар Сергей Иванович.
материал подготовлен «Роддомом на Фурштатской»
