Становление на учет по беременности является важным этапом для каждой женщины. Это позволяет не только следить за состоянием здоровья будущей мамы и малыша, но и получать необходимые медицинские услуги и рекомендации. Регулярные осмотры и анализы помогут выявить возможные осложнения на ранних стадиях и обеспечат безопасное протекание беременности.
Отпрашиваться к врачу можно в зависимости от вашего рабочего графика. Обычно рекомендуется планировать визиты к врачу в утренние часы, чтобы минимизировать возможность задержки. Лучше всего заранее сообщить вашему руководителю о вашей ситуации и объяснить причину отсутствия. Если в вашей компании предусмотрен специальный порядок уведомления (например, за 2-3 дня), то следуйте ему. Возможно, вам понадобится предоставить справку о необходимости посещения врача.
Что касается отпуска, согласно законодательству, беременные женщины имеют право на получение декретного отпуска за 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. Однако, если у вас есть медицинские показания, вы можете взять отпуск раньше. Важно помнить, что для получения всех положенных выплат вам необходимо официально оформить документы и уведомить работодателя.
Первый и второй триместры беременности и законодательство РФ
Реджина Лидс — автор уникальной методики порядок и множества книг.
В современном мире, где вся информация доступна благодаря интернету, можно легко узнать о своих правах на финансовую помощь во время беременности. Однако удобнее, когда все эти данные собраны в одной книге. Нежная и информативная работа «Полный порядок для будущих мам» предлагает комплексный недельный план забот во время беременности, а также отдельный раздел, ориентированный на российское законодательство. Читаешь и понимаешь, как важно защищать свои права, особенно в этот особенный период жизни.
Первый триместр беременности: зачем вставать на учет по беременности?
После того как вы узнали о своей беременности, вам важно вовремя зарегистрироваться в женской консультации или другом медицинском учреждении на раннем сроке, то есть до 12 недель акушерского срока.
Помимо начала медицинского наблюдения, существует ещё одна важная деталь. В соответствии с 9 статьей Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», у женщины есть право на дополнительную единовременную выплату по оформлению пособия по беременности и родам.
Это единовременное пособие, полагающееся при постановке на учет на ранних сроках беременности, с 1 февраля 2017 года было проиндексировано на 5,4% и теперь составляет 613 руб. 14 коп. (для студенток, обучающихся очно, — в форме стипендии). Эта сумма не облагается налогами и не учитывается в налогооблагаемой базе при подсчете НДФЛ.
На первом визите в женскую консультацию или другое медицинское учреждение вы имеете право попросить у врача справку с указанием точного срока беременности на момент регистрации. Эту справку можно получить позже, главное — подтвердить факт учета на ранних сроках. Этот документ станет вашим первым шагом к оформлению государственных пособий.
Традиционно это пособие оформляется одновременно с пособием по беременности и родам. Поэтому справку, полученную от врача, следует сохранить в папке с медицинскими документами по беременности (возможно, она станет первым документом в этой папке) — она пригодится вам на 28–30 неделе, когда потребуется написать на работе заявление на декретный отпуск и пособия, или даже раньше, если вы захотите воспользоваться своими правами на облегчение условий труда.
Где наблюдаться во время беременности?
Можно ли выбрать любую женскую консультацию для наблюдения, или нужно обращаться только в ту, которая соответствует вашему месту прописки? Согласно российскому законодательству и приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право на бесплатное наблюдение в любом женском консультационном учреждении на территории страны, независимо от места прописки, гражданства и полиса ОМС.
В вашем распоряжении четыре варианта. Два из них базовые: это женская консультация по месту жительства или по регистрации. Также есть возможность обращения в частную клинику или в более удобную по расположению консультацию (в этом случае потребуется открепление от консультации по месту прописки).
Подумайте, какой из этих вариантов вам подходит больше. Почитайте отзывы, поинтересуйтесь мнением других беременных женщин или недавно ставших мамами подруг. Также учитывайте расстояние: путь к врачу должен быть коротким и неутомительным, особенно на поздних сроках беременности.
Вы можете предпочесть наблюдение в платной клинике. Известно, что такие учреждения предлагают более комфортные условия для беременных. Обычно там нет очередей, и все обследования можно пройти в одном месте. Однако, следует учесть, что стоимость услуг может быть довольно высокой. Если вы остановили свой выбор на платном ведении беременности, обязательно проверьте наличие лицензии у клиники.
На первое посещение врача возьмите с собой паспорт и полис обязательного медицинского страхования.
Второй триместр беременности: работа и походы к врачу
В наше время работающая беременная женщина — явление уже никого не удивляющее. Многие будущие мамы успешно совмещают свои рабочие обязанности в течение всей беременности. При условии, что ваша работа не относится к категории вредных, вы можете работать вплоть до самых родов.
Давайте разберемся с тем, что считается «вредными условиями труда». Согласно действующему Трудовому кодексу, к ним относятся, например, работа в красильных цехах, химических лабораториях. Также любой труд, связанный с резкими перепадами температур, ионизирующим излучением, вибрациями, шумами или повышенной пылью, также считается опасным для здоровья будущей матери.
По 254 статье Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (с последующими изменениями, вступившими в силу с 01.01.2017) работодатель обязан перевести беременных женщин с таких позиций, сохраняя их средний заработок. Если такое переведение невозможно, женщине предоставляется освобождение от работы с сохранением оплаты за все пропущенные дни по этой причине за счет работодателя.
Тем не менее не обязательно работать в неблагоприятных условиях, чтобы иметь возможность на улучшение трудовых условий. Если вы ощущаете, что нагрузки превышают ваши возможности, не стоит молчать об этом. При любых признаках ухудшения самочувствия или постоянной усталости, стоит обсудить с руководством возможность снижения объемов работы или отказа от сложных заданий. Ваше здоровье и здоровье вашего будущего ребенка должны быть в приоритете.
Статья 254 Трудового кодекса дает вам право:
- сократить рабочий день или установить неполную рабочую неделю;
- облегчить трудовые условия, снизить норму выработки. Если работодатель не может предоставить облегченные условия труда на вашем месте, вас обязаны перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка;
- отказаться от работы в ночное время (с 22 до 6 часов), от командировок, сверхурочных работ и работы в выходные дни;
- отказаться от поднятия тяжестей. Общая масса, которую беременная женщина может поднимать дважды в час, не должна превышать 10 кг, а в течение смены — не более 7 кг;
- запрашивать время для посещения врачей по мере необходимости. При осложнениях беременности осмотры и лабораторные тесты могут быть довольно частыми. Работодатель обязан предоставить возможность беременной сотруднице проходить необходимые обследования. За время таких обследований ваш средний заработок сохраняется.
В дни, когда вам требуется прийти на работу позже или покинуть ее раньше, вы можете использовать талон на запись к врачу в качестве оправдательного документа. Чтобы избежать конфликтов с начальством, старайтесь сохранять талоны и предоставлять их по мере необходимости.
Для реализации ваших прав необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую вашу беременность. Этот документ также будет гарантией того, что в любых обстоятельствах вас не уволят или не сократят.
Беременность: когда брать отпуск
Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель, а в случае многоплодной беременности — на 28 неделе.
Если вам комфортно работать, и вы получаете от этого удовольствие и необходимое общение, вы можете стремиться работать до самого начала родов. Многие женщины в России совмещают несколько мест работы, предпочитая активное времяпрепровождение вместо того, чтобы оставаться дома в раздумьях о беременности.
Однако, стоит учитывать, что на втором и третьем триместре может возникнуть дискомфорт при передвижении между домом и работой, или может появиться желание уделить больше времени подготовке места для малыша. В этом случае, возможно, вам захочется выйти в отпуск раньше 30 недель.
В таком случае важно знать, что вы можете соединить свой отпуск по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском (согласно ст. 260 ТК РФ). Вы можете уйти в отпуск раньше официального декрета на 28 дней (или более соответственно нормам Трудового кодекса).
Эта возможность не зависит от вашего времени работы у текущего работодателя. Даже если вы недавно устроились в организацию и ваш трудовой стаж менее полугода, вы имеете право написать заявление на отпуск заранее, и трудодатель не может вам отказать. Если же у вас есть неиспользованный отпуск за прошлый период и планируется еще один на текущий год, вы можете объединить оба эти отпуска в любом порядке.
Разумеется, вы не обязаны использовать эту возможность сразу и можете оставить свой ежегодный отпуск на потом. Многие женщины предпочитают использовать эти дни после декретного отпуска (или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), таким образом, увеличивая время, проведенное с ребенком перед возвращением на работу.
В конечном счете, выбор остается за вами. Внимательно следите за своим состоянием, слушайте свои желания, консультируйтесь с врачом и обсуждайте ситуацию с супругом и близкими. После этого вы сможете принять обоснованное решение о том, когда выходить в отпуск. Вы всегда сможете что-то изменить, но, доверяйте, вам будет спокойнее, если разработать предварительный план. Вносить поправки всегда легче, чем начинать с чистого листа.
