Для большинства активно работающих людей процесс поиска работы обычно не представляет значительных сложностей. Тем не менее, бывают ситуации, когда профессионалу приходится восстанавливаться в карьере после длительных перерывов в трудовой деятельности.
Такой перерыв может быть вызван различными обстоятельствами, такими как рождение и воспитание ребенка, уход за больным родственником, занятия домашними делами, учеба, написание диссертации, творческий отпуск или же переход от фриланса к наемной работе после времени, проведенного в качестве предпринимателя или представителя творческой области.
Возвращение на рынок труда после длительного (порой нескольких лет) перерыва может представлять собой немалые трудности. Работодатели могут предполагать, что у такого кандидата произошла частичная или полная деквалификация, что сказывается на их восприятии его профессионального потенциала, отраженного в резюме. Они, так сказать, нравственно уменьшают предполагаемые на основании прошлого опыта знания, навыки и достижения кандидата. В большинстве случаев не существует строгих формул, и каждый рекрутер оценивает кандидата по своим субъективным критериям. Например, профессиональный потенциал тридцатилетнего специалиста со стажем в восемь лет после двухлетнего перерыва может быть оценен заниженно, порой на 50%.
Обсуждать, насколько обоснованы данные оценки кадровиков, не имеет смысла. Никто не признается в этом открыто или осознанно. В результате, если на рынке работают кандидаты без аналогичной ситуации, то резюме соискателей, которые находились в перерыве, зачастую просто игнорируются. Поэтому процесс поиска работы для них становится сложным и требует особенного подхода. Давайте детально рассмотрим данный вопрос.
Прежде всего, стоит подготовить обновленное резюме, в котором следует указать все ваши достижения и навыки, независимо от длительности перерыва. Полезно также добавить раздел о том, что вы делали в период отсутствия на работе. Это может быть волонтерство, обучение новым навыкам или даже ведение блога о сфере вашей деятельности. Такие активности показывают вашу проактивность и желание развиваться.
Другим важным шагом будет налаживание контактов. Вы можете использовать платформы для профессионального общения, такие как LinkedIn, чтобы восстановить старые связи и познакомиться с новыми людьми в вашей сфере. Участие в профессиональных мероприятиях, семинарах и тренингах также поможет вам расширить круг знакомств и повысить видимость в профессиональном сообществе.
Не стоит бояться говорить о своем перерыве на собеседованиях. Подготовьте объяснение о том, как вы использовали это время продуктивно — работодатели ценят искренность и уверенность. Например, если вы учились или занимались саморазвитием, расскажите, какие навыки вы приобрели и как они будут полезны в вашей новой роли.
В заключение, помните, что процесс поиска работы может занять время, но настойчивость и правильная стратегия помогут вам успешно вернуться на рынок труда. Не забывайте о своем потенциале и о том, что ваш опыт, даже с перерывом, может быть ценным для работодателей.
Стратегия поиска работы
В условиях описанного сценария при поиске работы важно руководствоваться несколькими принципами:
- Согласие на некоторое снижение своих профессиональных ожиданий.
Ваша собственная самооценка труда может быть высокой, но реальную стоимость своих услуг вы определите только через то, что готов предложить работодатель. Словно в известном анекдоте о зоопарке: «Он может многое, но кто его возьмет!». Итак, вам следует оценивать свои запросы относительно действительности: конкурировать с коллегами, имеющими непрерывный опыт, вам будет сложно. Хотя и бывают случаи, когда перерыв может сыграть на пользу, но об этом мы поговорим позже. Изначально вам нужно будет согласиться на работу, которая может быть ниже по уровню и оплате, чем та, от которой вы ушли (не считая возросших зарплат за это время). Но это не означает, что нужно принимать заниженную оценку вашего трудового потенциала, как это делают многие рекрутеры и менеджеры, бегло просматривая резюме. За уменьшение понижающего коэффициента придется бороться, хотя полностью избавиться от него будет сложно.
- Поиск работы займет время.
Поскольку за годы отсутствия в кадровом рынке вам крайне трудно оценить свою реальную стоимость, вам придется потратить время на исследование, чтобы сформулировать адекватные запросы. Тем не менее, это не означает, что от трудоустройства нужно будет отказываться на несколько месяцев. Если вам нужны деньги, то можно быстро найти какую-либо работу, которая не будет препятствовать дальнейшему поиску более интересного предложения. Вместо потерь времени из-за изучения рынка, учтите, что количество откликов на ваше резюме вероятно будет значительно меньше, чем у ваших конкурентов. Ваш выбор окажется ограниченным, следовательно, хорошее предложение придется ждать дольше.
- Многообразие подходов в поиске.
Отправляйте резюме с диапазоном предлагаемой зарплаты. К примеру, если вы считаете, что стоите 1000 долларов в месяц, в то время как ваши конкуренты с непрерывным трудовым стажем получают около 1300, отправляйте две версии резюме — с указанием и 500, и 1500 долларов. Это объясняется тем, что объявления работодателей не всегда отражают реальную ситуацию на рынке, и тем самым, заинтересовавшись вами на собеседовании, работодатель может существенно повысить свои предложения сразу после вашего трудоустройства, предлагая более заманчивые перспективы в будущем.
Таким образом, несколько предложений, даже если они не слишком интересны, создадут уверенность в собственных возможностях. Вы всегда будете помнить, что в случае необходимости можете получить любую из этих работ, и спокойно продолжите активный поиск.
Что касается высоких планок отклика, то тоже нужно учитывать возможную неадекватность предложений работодателя. Некоторые руководители могут предлагать значительное вознаграждение за работу, требующую многозадачности или большой команды. Долго пытаясь найти «идеального» сотрудника, наниматели в итоге могут изменить свои требования, принимая более гибкий подход при оценке кандидатов. Поэтому порой работодатель может оказаться в ситуации, когда он готов рассматривать нестандартные параметры, отказываясь от формальных критериев в пользу личных впечатлений.
Помните также, что иногда работодатель может выбрать не самого сильного кандидата, руководствуясь субъективными симпатиями. Поэтому не следует сами исключать себя из борьбы за позиции, которые, на ваш взгляд, недостаточно привлекательны.
- Возвращение в профессиональную среду.
Содержательный разговор на профессиональные темы на собеседовании поможет быстро адаптироваться к деловой атмосфере. За годы отсутствия многое могло измениться, и порой то, что ранее было актуально, может перестать им быть. Умение уловить новые тенденции крайне важно, так как это покажет работодателю, что вы «в курсе» событий.
Технология поиска
- Широкая рассылка резюме.
С учетом низкой отдачи от отправки резюме, не стесняйтесь отправлять их в большом количестве по самым различным объявлениям. Не игнорируйте даже те предложения, которые на первый взгляд могут не соответствовать вашему профилю. Помните, что многие вакансии описаны не самым лучшим образом. Интернет делает процесс рассылки резюме удобным, но избегайте массовой отправки. Если кадровик увидит, что ваше резюме отправлено на множество адресов, это вряд ли произведет на него положительное впечатление. Если вам было лень индивидуально отправить своё резюме, то и реакции ждите соответствующей.
- Преодоление барьеров к собеседованию.
Учитывая, что по формальным признакам вы можете не дотягивать до конкурентов, успех можно будет достичь только на собеседовании. Однако добраться до него будет непросто: большинство кандидатов будет отсеиваться на этапе сортировки резюме. Не стоит бесконечно названивать в кадровые службы с целью добиться личного общения. Они работают с большим количеством заявок, и неопытных кандидатов здесь не слишком жалуют. Все взаимодействия обычно хорошо отработаны для экономии времени. Если кто-то начинает настаивать на особом подходе, его могут сразу отпустить, иначе сотрудники просто не выдержат нагрузки.
Когда кадровик просит переслать резюме, не настаивайте на живом взаимодействии без предварительных материалов. Вступая в контакт с работником отдела кадров, старайтесь следовать его указаниям и делать всё четко и лаконично. Обращайте внимание на его манеру общения: если что-то вас смущает, лучше беседу прекратить, не углубляясь в конфликты. Лишь на собеседовании можно демонстрировать свою личность и импровизировать.
- Снятие негативных ожиданий.
Если выбор работодателя, ознакомившегося с вашим резюме, склоняется к заниженной оценке (к примеру, предполагается наличие деквалификации), вам необходимо будет на собеседовании продемонстрировать, что ваша профессиональная форма осталась на уровне. Подготовьте рассказ о том, как вам удалось сохранить потенциал на протяжении всей трудовой паузы.
Если получится убедить работника, что вы смогли приобрести новые знания и навыки, это будет большим плюсом. Вроде бы, ничего особенного в этом нет, ведь даже не работая, истинный профессионал развивается. Отключение от рутинной суеты позволяет взглянуть на свою активность со стороны и глубже понять суть своей работы. Но не достаточно просто говорить об этом; нужно также как-то показать свои профессиональные достижения.
- Работа для восстановления квалификации.
Если вы не хотите тратить много времени на поиски, можно быстро устроиться на подходящую должность, которая может быть содержательной, но с низким доходом. Множество людей рассматривают такие работы как временные, с целью преодолеть возможные последствия деквалификации. После нескольких месяцев работы можно снова запустить поиск, уже не учитывая длительный перерыв, поскольку он будет компенсирован вашим недавним опытом. С потенциальными работодателями можно откровенно обсудить свою стратегию.
Первому человеку вы сообщаете, что соглашаетесь на его непривлекательные условия лишь с одной целью — восстановить свою квалификацию. При этом вы делаете ясное предупреждение: как только достигнете этой цели, либо быстро уйдете, либо останетесь, но только если он предложит вам достойную оплату, соответствующую вашей обновленной квалификации.
Второму вы разъясняете, что ваша короткая работа на предыдущем месте после долгого перерыва была запланирована заранее, и ваш бывший работодатель не имеет на вас обид, ведь вы действовали честно и открыто с ним.
Таким образом, при правильном подходе процесс трудоустройства после продолжительного перерыва не представляет серьезной проблемы. Не стоит ориентироваться на привычные стандарты смены работы, которые применимы к неразрывному стажу. Первую работу после длительного перерыва лучше воспринимать не как окончательную, а как промежуточный этап между затянувшимся «отпуском» и полноценной занятостью. В таком случае у вас все получится с минимальными затратами времени, усилий и нервов.
