Найти няню без посредников — задача вполне выполнимая, если подойти к ней с ответственностью и учитывать несколько важных моментов. Объявление о вакансии — это ваш первый шаг на пути к поиску идеального кандидата. Чтобы привлечь внимание подходящих соискателей, необходимо составить информативное и привлекательное объявление.
1. Заголовок объявления
Начните с четкого и лаконичного заголовка. Например, «Требуется доброжелательная няня для ребенка 3 лет». Убедитесь, что в заголовке указана ключевая информация, такая как возраст ребенка и основные требования к кандидату.
2. Описание работы
В этом разделе подробно опишите обязанности няни. Укажите, что именно вам нужно: прогулки с ребенком, помощь с домашними заданиями, приготовление пищи или занятия по развитию. Чем яснее вы сформулируете требования, тем легче будет найти подходящего кандидата.
3. Условия работы
Не забудьте сообщить о графике работы, оплате, длительности рабочего дня и наличии выходных. Например, «Няня требуется на полную ставку, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Оплата 500 руб./час.» Также укажите, есть ли возможность работы по выходным или в вечернее время.
4. Требования к кандидату
Четко укажите, что именно вы ожидаете от няни. Это могут быть требования к образованию, опыту работы, навыкам общения с детьми и даже знаниям по первой помощи. Например, «Возраст от 25 лет, опыт работы с детьми от 3 лет, наличие медицинской справки.»
5. Контактная информация
Обязательно оставьте способы связи с вами. Указать телефонный номер и электронную почту — это стандарт, но также можно добавить время, в которое вам удобнее общаться. Например, «Контактный телефон: 123-45-67, звоните с 10:00 до 20:00.»
6. Дополнительные советы
- Добавьте немного информации о вашем ребенке – его интересах и характере.
- Укажите, где вы проживаете, чтобы няня понимала, насколько удобно ей будет добираться.
- Не забудьте указать, что вы планируете провести собеседование и, возможно, использовать рекомендации.
Составив такое объявление, вы увеличите вероятность найти няню, которая подойдет именно вам и вашему ребенку. Удачи в поисках!
Резюме няни: на что обратить внимание при поиске няни
Ольга Дмитриева — автор книг, мама двух мальчиков, а также бывшая успешная предприниматель и адвокат.
Если вы собираетесь самостоятельно искать няню или хотите воспользоваться услугами агентства по подбору персонала, важное условие — это создание максимально конкретного объявления о вакансии, где обязательно укажите размер заработной платы. Это поможет немного сократить количество откликов от нянь, после чего вам не придется просматривать бесконечное количество резюме, чтобы отыскать подходящего кандидата, считает автор книги «Осторожно, в доме няня!», обладающая значительным опытом в подборе домашнего персонала.
Как составить объявление о вакансии няни
Когда вы размещаете объявление о вакансии няни (на различных веб-сайтах, через агентства или через знакомых), постарайтесь, чтобы оно было содержательным и цельным. Не стоит писать, что вам нужна «женщина среднего возраста, которая любит детей». Для кого-то средний возраст заканчивается на 30 годах, а кто-то считает, что жизнь начинается лишь в 65.
Фраза «любить детей» также неясна. Что вы подразумеваете под этим: просто любоваться ребенком и все позволять ему? Или следовать заветам старинных текстов, где говорится о необходимости порицания для благополучного воспитания?
Возможно, вы хотите выразить, что наличие педагогического образования не является обязательным, и достаточно, чтобы кандидат ощущал призыв к этой работе?
Привожу пример вакансии, которую я сама размещала и отправляла в кадровые агентства. Соискатели часто отмечали её информативность и чёткую структуру. Также я заметила, что несколько работодателей использовали этот текст частично или полностью. Возможно, он будет полезен и вам.
Няня для двух мальчиков, X и Y лет, работа в Москве, район Z.
В будние дни дети учатся в школе с 8:00 до 16:00, их отвозит водитель.
Заработная плата: X рублей в день.
Испытательный срок: 7 дней. В течение этого времени оплата составит Y рублей в день (на 10-15% ниже). Срок испытания может быть сокращен, если няня быстро адаптируется и эффективно выполняет свои обязанности без необходимости постоянных указаний со стороны работодателя. Проживание, питание и удовлетворение основных потребностей работника во время работы — все это покрывает работодатель.
Требования:
- Женщина в возрасте от 35 до 45 лет, которая живёт в Москве или в ближайших областях (не более 4 часов в пути до центра) и имеет российское гражданство.
- Наличие педагогического образования либо другое высшее, но тогда требуется значительный опыт работы в семьях и рекомендации.
- Правильная устная и письменная речь, без акцентов и ошибок в произношении.
- Опыт работы в семьях с проживанием или на вахте не менее 3 лет (опыт частичной занятости и воспитание собственных детей не учитывается).
Рекомендации:
- Обязателен опыт работы с двумя детьми одновременно.
- Наличие заграничного паспорта и опыт выездов с семьёй работодателя на отдых за границу обязательны.
Дополнительные пожелания: спортивное телосложение; активный образ жизни; умение находить общий язык с детьми; способность готовить вкусную детскую еду; позитивный настрой, хорошее чувство юмора; умение обучать ребенка соответствующим его возрасту навыкам и расширять его кругозор; неконфликтность; отсутствие тяжёлых заболеваний (своих или у близких); отсутствие долгов и других факторов, которые могут отрицательно сказаться на психоэмоциональном состоянии и мотивации.
Обязанности: полный уход за детьми; стирка и глажка детской одежды; уход за детской обувью и игрушками; развитие детей в соответствии с их возрастом; приготовление пищи для детей и, в будние дни, для взрослых, когда дети находятся в школе.
Соблюдение режима дня; организация прогулок; поддержание в чистоте детской зоны; выезды с семьей на отдых за границу; выполнение хозяйственных поручений по необходимости.
Каждый день квартиру убирает приходящая домработница, а она же следит за гардеробом взрослых членов семьи.
Создавая своё объявление, обязательно подчеркните, что действительно имеет значение. Укажите возраст, телосложение, навыки и предыдущий опыт кандидата — всё это важно. Даже если вы хотите, чтобы будущая няня была с определённым знаком Зодиака, цветом глаз, профессией матери или другими специфическими предпочтениями, не стесняйтесь указать это в объявлении. Цените своё и чужое время — зачем проводить встречи и обсуждения, если вы точно знаете, что не хотите брать Стрельца, у которого отец — шахтёр?
В объявлении обязательно должно быть указано, сколько вы готовы платить. Это первое, что будет интересовать соискателя. Фразы «об оплате договоримся» и «зарплата — по итогам собеседования» лишь насторожат работника.
Вы подбираете домашнего сотрудника, а не руководителя в крупной компании. В результате собеседования вы примете решение о найме или отказе, но вряд ли получите информацию, значимо влияющую на размер зарплаты, которую вы готовы предложить.
Если вы опасаетесь переплатить, нанимая человека на высокую зарплату, который согласен работать за меньшую сумму, — укажите нижнюю границу. Но добавьте, что готовы рассмотреть предложение о повышении, если кандидат окажется более квалифицированным. Также будет разумно указать максимальные границы этой готовности.
Как читать резюме нянь
Если вы решили сами искать няню, без помощи агентства, рекомендую запастись терпением. К сожалению, практика показывает, что на каждую размещённую вакансию поступает множество откликов, которые абсолютно не соответствуют требованиям, а отклики зачастую такие неинформативные, что вам остается только самому писать резюме соискателям.
Не стоит раздражаться и не стоит метаться в поисках ошибок в тексте объявления или размышлять, что происходит в голове у очередного кандидата (например, когда швея по образованию пытается устроиться к грудничку, для которого в нянь берут исключительно медсестёр). Берегите свои нервы. Либо сразу отказывайте без объяснений, либо, если кандидат все же кажется вам подходящим, приведите в порядок все несоответствия его профессионального опыта с вашими требованиями и обсудите это.
Обратите внимание, есть ли у кандидата перерывы в работе с детьми. Уточните, чем занималась няня в течение полутора лет между работой в двух семьях. Спросите об этом сразу или на собеседовании. Может выясниться, например, что человек один год работает няней, а затем полгода торгует на рынке, в зависимости от имеющихся на данный момент предложений. Вам решать, стоит ли брать специалиста такого широкого профиля, важно, чтобы в итоговой биографии кандидата было как можно меньше белых пятен.
Разумеется, многих кандидаток вам не подойдут. Будьте терпеливы, и вы обязательно найдёте своего человека. Однако, даже если вы работаете с агентством, не экономьте время на то, чтобы глубоко изучить все детали. В противном случае вы рискуете на собственном опыте узнать, что дьявол кроется в деталях.
Помню, мне пришло предложение от агентства — одна няня была очень высоко оценена. Однако она жила в другом городе, поэтому первое собеседование я провела по телефону. И не зря. Выяснилось, что по образованию она медсестра, а не педагог. Но даже по этой специальности она не работала, так как открыла собственное дело по производству вязаной одежды. Некоторое время назад её бизнес обанкротился, и она устроилась в небольшую семейную компанию, где иногда, платя дополнительные деньги, присматривала за ребенком владельца. Вот и вся её «опытная деятельность».
На вопрос, почему она решила работать с детьми, женщина ответила, что не собирается оставаться няней долго — для творческого человека такая работа не может быть интересной. В её планах значится «подзаработать и вновь вернуться к вязанию». И в выходные она продолжает подрабатывать в той же семейной компании, так как ей очень нужны деньги.
В принципе, всё, что мне нужно было знать, я уже выяснила, но привычка углубляться в детали всё же проявила себя, и я решила поинтересоваться, чем занимается компания, где потенциальная няня трудится и планирует подрабатывать? Женщина неожиданно замялась, начала уклоняться от ответа, но я настаивала. В конечном итоге я всё же получила ответ, который стал достойным итогом этого поучительного диалога: оказалась, это — ритуальные услуги, изготовление гробов и оформление покойников.
Разумеется, после этого замечательного разговора у меня возникло много вопросов к менеджеру агентства. Мне действительно хотелось обсудить с ним причины, по которым он рекомендовал мне эту кандидатуру. Я даже успела подобраться к нескольким тактичным формулировкам — обычно мне не сложно находить нужные слова для общения. Однако, когда на следующий день прозвенел звонок из агентства, единственный вопрос, который мне удалось задать, звучал так: «Вы вообще в своём уме?!».
