Выбор компании для работы — это важное решение, которое может существенно повлиять на вашу карьеру и общее удовлетворение от жизни. Вот несколько факторов, которые стоит учесть при выборе работодателя:
- Корпоративная культура: Изучите, какие ценности и принципы руководят компанией. Совпадают ли они с вашими личными? Вам будет комфортно работать в этой атмосфере?
- Отзывы сотрудников: Ознакомьтесь с мнениями текущих и бывших сотрудников. Платформы вроде Glassdoor могут помочь понять, какая реальная атмосфера в компании.
- Возможности роста: Узнайте, какие возможности для карьерного роста и профессионального развития предлагает компания. Компания, которая инвестирует в обучение и развитие, может стать отличной платформой для вашей карьеры.
- Условия труда: Важно учитывать не только зарплату, но и другие условия работы, такие как социальные гарантии, гибкий график, возможность remote-работы и дополнительные льготы.
- Стабильность: Исследуйте финансовое состояние компании и ее позиции на рынке. Стабильные работодатели зачастую предлагают более надежные условия труда.
- Проект и масштаб работы: Подумайте о типах проектов, которыми занимается компания, и о том, хотите ли вы участвовать в них. Масштаб работы может варьироваться от локальных задач до международных проектов.
Не торопитесь с выбором, углубитесь в детали и принимайте обоснованное решение. Правильная компания может не просто обеспечивать вас стабильной работой, но и вдохновлять на достижения в пределах вашей профессии.
Чтобы работать в международной компании, не обязательно учиться за границей
Ксения Соломатина — автор инициативы «Умная заграница», эксперт в сфере построения международной карьеры.
Многие граждане России полагают, что обучение за пределами страны — это ключ к трудоустройству за границей. Однако Ксения Соломатина, создательница книги «Умная заграница» и одноименного проекта, считает, что следует начинать именно с поиска работы. Нужно четко обозначить свои профессиональные интересы и найти организацию, в которой хочется трудиться, прежде чем думать об образовании для заполнения пробелов. Как же заполучить работу своей мечты?
Во-первых, важно понимать, что международные компании ценят опыт и навыки, а не только дипломы. Поэтому стоит активно развивать свою профессиональную экспертизу. Участвуйте в проектах, стажировках или волонтёрских программах, чтобы получить практический опыт, который можно будет указать в резюме.
Во-вторых, используйте социальные сети, такие как LinkedIn, для Networking. Общение с профессионалами в вашей области может открыть возможности, о которых вы не знали. Обязательно обновите свой профиль и делитесь своими достижениями и проектами.
В-третьих, учитывайте, что знание иностранного языка — это важный, но не единственный критерий. Знайте, какая именно область вашей профессиональной деятельности требует каких знаний. Иногда специализированные навыки могут перевесить языковые барьеры.
Наконец, будьте готовы к разнообразным формам трудоустройства, включая удаленные позиции и временные контракты. Многие международные компании предлагают гибкие условия, что может стать отличной возможностью для старта вашей карьеры. Главное — не бояться пробовать и экспериментировать.
Выбирайте босса, а не компанию
Несомненно, важно учитывать размер и устойчивость компании, но в первую очередь предстоит работать с человеком, который управляет ею. Оцените следующие аспекты.
Каковы его взгляды на свою деятельность? Как он рассказывает о своей работе? Какие у вас возникают эмоции, слушая его выступление?
Как он ведет себя во время деловых встреч? Обратите внимание на его манеру общения, насколько он открыт для обсуждения мнений других участников встреч.
Каковы его предпочтения в одежде? Есть ли у него чувство стиля? Хотя это и субъективный фактор, он рано или поздно окажет влияние. Стиль руководителя может также говорить о его отношении к бизнесу и его позиции на рынке.
Как часто он выезжает в командировки? Индивид, который постоянно остается на одном месте, вряд ли мыслит широко, что отразится на деятельности его компании. Это также может говорить о его желаниях расширять горизонты и находить новые возможности для бизнеса.
Посещает ли он культурные мероприятия — театры, выставки, премьеры? Это может быть показателем его отношения к жизни, стремления к развитию и интересу к окружающему миру.
Как он говорит и пишет? Уровень грамотности является важным аспектом. Я всегда восхищалась теми, кто грамотно излагает свои мысли. Не имеет значения, на каком языке. Как правило, именно такие личности успешны в своей сфере, и у них можно многому научиться. Также обратите внимание на их способность к принятию критики и умение подстраиваться под ситуацию.
Как он общается с обслуживающим персоналом? Если он проявляет неуважение, то и к вам будет относиться не лучше. Обратите внимание, как он реагирует на просьбы и вопросы сотрудников на разных уровнях.
Что для него значат семейные ценности? Порядочный человек проявляет порядочность во всех аспектах жизни. Руководитель, который ценит семью, обычно умеет выстраивать отношения на работе, понимая важность баланса между работой и личной жизнью.
Как он относится к уплате налогов? Хотя методы оптимизации бывают различными, готовность платить налоги говорит о том, что человек понимает необходимость вклада в общественное благо. Это может также свидетельствовать о его этической позиции в бизнесе.
Как он использует свое свободное время (если его не так много)? Понимание того, как человек отдыхает и восстанавливается, может дать подсказки о его лидерских качествах и умении работать в стрессовых ситуациях.
Тщательно изучите путь, который прошел потенциальный начальник. Как он начинал, какую работу проделывал, как справлялся с препятствиями (которые, безусловно, были)? Как он расставался с коллегами (ведь пока все гладко, никто не ссорится)? Как находил общий язык с партнерами и разрешал конфликты? Делал ли он акцент на своей команде в публикациях, или лишь приписывал себе все достижения? Какие цели ставил и какого результата стремился достичь? Чем больше информации у вас будет о его профессиональном пути, тем яснее станет понимание о его лидерском стиле и подходах к управлению.
Миссия компании — это не пустые слова
Многие соискатели нередко рассматривают миссию компании как формальность или как попытку организации показать свое величие без оснований. Но если миссия действительно прописана, это поможет вам понять, будете ли вы довольны совместной работой.
Постарайтесь ответить для себя на вопрос, что для вас важнее:
- высокая зарплата и другие формы вознаграждения;
- гибкость рабочего графика;
- возможность участвовать в принятии решений и продемонстрировать свои навыки;
- перспектива личного и профессионального роста.
Эти мотивации различны, и, как правило, компании ориентируются на одну из них, подбирая сотрудников с соответствующими целями. Именно на основе миссии компании вы сможете определить, будет ли ваша мотивация реализована и стоит ли начинать сотрудничество.
Действительно важные навыки
Технические навыки — это не главное. То есть знание программ, иностранных языков, базовых законов и принципов — это всего лишь основа, необходимая для выполнения своей работы, но не ключ к карьерному росту.
То, что действительно поможет вам продвигаться по службе, так это:
- умение управлять командой;
- навыки организации процессов;
- способность работать в группе.
Очевидно, что быстро стать топ-менеджером не получится. Поэтому какое-то время вам придется одновременно руководить проектом — быстро улавливать требования и планировать задачи и сроки (как для себя, так и для других). Именно ваша способность организовывать команды и процессы будет являться решающим фактором для вашего карьерного роста.
Настоящее образование — после вуза
Нашим соотечественникам особенно трудно с этой темой. Уж слишком прочно укоренилась мысль «учеба — институт — работа», и, к сожалению, лишь немногие начинают работать в процессе обучения. О том, чтобы задуматься о выборе профессии в средней школе, даже не идет и речи.
В результате люди приходят к пятому курсу без какого-либо опыта и получают дипломы, которые никому не интересны. И начинается нытье: «Почему работодатели так строги? Все требуют опыт работы и дополнительные кейсы. Я же просто учился!».
А теперь представьте, как было бы проще начать накапливать опыт еще в школе и хотя бы попробовать себя в выбранной профессии. Можно съездить на летние курсы, конференции или другие мероприятия, чтобы понять, насколько вам подходит данное направление. Стать волонтером! Или помочь в исследовательской лаборатории, или пройти практику в компании, в которой хотите работать.
В такой ситуации выбор учебного заведения был бы намного осознаннее, не так ли? Вы уже понимали бы, какие знания вам в дальнейшем действительно нужны. Не пришлось бы прислушиваться к родным, советующим выбрать «экономику или юриспруденцию, ведь это престижно и с работой проблем не будет».
Знания давно не находятся в учебных заведениях — они в профессиональных сообществах. Но если вы действительно хотите учиться, то помните: сначала нужно работать, столкнуться с ограничениями и только потом идти в вуз за специфическими знаниями у опытных преподавателей.
Ищите «третью дверь»
Часто стандартные подходы не приводят к результату. У многих компаний на сайте есть раздел «Мы нанимаем» или «Карьера с нами», где обычно размещаются шаблонные объявления вроде «Мы ищем таланты, присылайте свое резюме сюда».
Да, ваша заявка действительно будет принята, и вам ответят: «Мы свяжемся с вами, как только у нас появится подходящая вакансия». Но так ли часто это происходит? Безусловно, нет. Поэтому мы рекомендуем активно общаться и налаживать контакты. Личное взаимодействие — это единственный способ установить нужные связи и избежать стандартных ситуаций.
Простые методы, чтобы добиться общения с HR или вашим будущим начальником:
- найдите их в Facebook или LinkedIn и внимательно изучите их профили (увлечения, хобби, отношение к работе);
- определите общие интересы;
- напишите личное сообщение с предложением помощи;
- не надо засыпать напоминаниями в случае отказа;
- параллельно стройте отношения в профессиональных сообществах;
- испросите совета;
- через 2–3 месяца вернитесь к данной теме;
- старайтесь наладить дружеские отношения, основанные на искреннем увлечении вашей профессией.
