В интернете представлено огромное множество образцов резюме — на первый взгляд, достаточно лишь вставить свои данные и разослать их работодателям. Однако именно благодаря этой иллюзии простоты соискатели часто оставляют орфографические и другие ошибки в своих резюме, из-за которых их документы остаются без внимания.
1. Орфографические и грамматические ошибки. Даже небольшие опечатки могут создать у работодателя негативное впечатление о вашем внимании к деталям и профессионализме.
2. Неверный формат. Резюме должно быть структурированным и легко читаемым. Избегайте чрезмерной пестроты шрифтов и цветов.
3. Слово «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ». Если вы об этом написали, лучше просто пропустить этот раздел. Работодателю важнее видеть конкретные достижения и навыки.
4. Неактуальная информация. Убедитесь, что указанные вами навыки и опыт трудовой деятельности актуальны и соответствуют требованиям вакансии.
5. Слишком длинное резюме. Оптимальная длина резюме — 1-2 страницы. Длинные документы редко читаются полностью.
6. Отсутствие ключевых слов. Изучите описание вакансии и используйте в резюме ключевые слова, чтобы повысить шансы на прохождение автоматической фильтрации.
7. Необоснованные ожидания по зарплате. Укажите адекватный диапазон, основываясь на рыночных ценах и вашем опыте.
8. Отсутствие личной мотивации. Включите врезку о том, почему вас интересует именно эта позиция и эта компания.
9. Копирование готовых шаблонов. Используйте их как вдохновение, но создайте уникальное резюме на основе своего опыта и целей.
10. Несоответствующая фотография. Если вы решили добавить фото, оно должно быть профессиональным и актуальным.
Избегая этих распространенных ошибок, вы значительно повысите свои шансы на получение желаемой работы и произведете хорошее впечатление на работодателя.
Как написать резюме, чтобы его прочитали
На каждую открытую вакансию приходит по сотне и даже тысячи резюме. Большая часть из них не будет рассмотрена более тщательно и отправится в корзину после быстрого просмотра. Ниже приведены «горячие» десять причин, по которым ваше резюме, скорее всего, не вызовет интереса у рекрутеров.
- Указание других адресатов — наименований компаний и кадровых агентств. Это создает иллюзию, что вы потенциально можете получить приглашения сразу в несколько организаций и выберете среди них наиболее подходящее. В реальности же это происходит крайне редко, и рекрутер предпочитает перестраховаться, нежели тратить время на «недостойного» кандидата.
- Перечисление нескольких интересующих вакансий в одном резюме. Например, например, секретарь, офис-менеджер, продавец-консультант и оператор ПК. Заблуждение заключается в том, что рекрутер будет стараться подобрать для вас наиболее подходящую из этих позиций — это не входит в его обязанности. Запомните правило: одно резюме — одна позиция.
- Формулирование личных целей: «получить высокооплачиваемую работу», «усовершенствовать знания английского языка», «приобрести важный опыт для становления профессионалом» и т.п. Хотя для вас они могут иметь значение, для кадровика это не так важно.
- Указание условий труда: «только работа вблизи станции метро», «звонить до 20:00», «не беспокоить с предложениями ниже 100 000 рублей» и т.д. Это приведет к тому, что вас очень быстро оставят без внимания.
- Резюме на иностранном языке, если это не указано в объявлении о вакансии.
- Преувеличенный объем резюме — свыше одной страницы.
- Существенное несоответствие ключевым требованиям вакансии. Если компании нужен секретарь со знанием японского языка, резюме спеца в области метростроя совершенно не будет интересно рекрутеру.
- Адрес проживания не совпадает с городом, где открыта вакансия. Например, если работа расположена в Москве, а вы зарегистрированы в Воронеже или временно проживаете в Москве, то указание воронежского адреса не сыграет вам на пользу.
- Ошибки в написании. Лексика в резюме обычно ограничена, и соискатель обязан владеть ей. Например, житель Мытищ не должен писать «представитель компании в Мытищенском районе», а выпускник университета не должен ошибаться в имени основоположника космонавтики. Внимательно проверяйте свое резюме! Даже если вы не допускаете грамматических ошибок, необходимо исправлять типографские ошибки, так как они могут стать фатальными.
- В ваших условиях по зарплате больше установленной для данной позиции суммы. Об исключениях можно говорить, но чаще всего такие случаи касаются топ-менеджеров, и в них лучше обсуждать уровень зарплаты на собеседовании, а не писать в резюме.
И последнее: откажитесь от отправки ссылки на резюме, где «оно доступно для просмотра». Никто не станет это делать.
Указанные десять пунктов — это не всё, что необходимо знать о резюме. Но это важный начальный этап: если ваше резюме попадает в эту «десятку», то другие этапы просто не состоятся.
На сегодняшний день создание резюме не становится проблемой. Вам не нужно мучиться с пустым листом бумаги — в текстовых редакторах доступны шаблоны резюме, а специализированные сайты предлагают свои примеры и образцы.
Два замечания:
- Ваше образование следует указывать в прямом хронологическом порядке (сначала первое образование, затем второе и так далее), а опыт работы — в обратном (сначала последнее место работы, затем предыдущее и т.д.);
- Не стоит в начале документа писать слово «Резюме» (это и без того очевидно) и «CV» (неизвестно откуда взявшаяся традиция).
Дополнительные советы:
- Оптимизация резюме под ключевые слова: учитывайте ключевые требования, указанные в объявлении о вакансии, и используйте их в своем тексте.
- Персонализация резюме: старайтесь адаптировать резюме под каждую конкретную вакансию, указывая наиболее релевантный опыт и навыки.
- Четкое оформление: используйте удобочитаемый шрифт, отступы и подзаголовки, чтобы резюме выглядело аккуратно и профессионально.
- Упоминание достижений: вместо перечисления обязанностей, указывайте конкретные достижения, которые позволяют выделить вас среди других кандидатов.
- Контактные данные: убедитесь, что ваши контактные данные актуальны и легко доступны, чтобы рекрутер мог быстро связаться с вами.
Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование
Предположим, что ваше резюме прошло первый этап фильтрации, и теперь рекрутер будет его внимательно изучать. Кто же будет chosen для приглашения на собеседование? Это будет тот кандидат, чье резюме наибольше соответствует требованиям вакансии!
Например, компания ищет менеджера по оптовым продажам отечественных грузовых автомобилей, с такими условиями: стаж не менее трех лет, знание 1С, MS Office, Tracks Keeper. Обязанности включают в себя: ведение переговоров с клиентами, подготовка коммерческих предложений, выставление счетов и подписание контрактов, контроль поставок.
А вот ваше резюме: опыт в оптовых продажах легковых автомобилей — всего один год, знание Word и Excel. Обязанности: проведение презентаций, сопровождение клиентов.
Хотя совпадение не идеальное, такой кандидат может привлечь внимание — его, возможно, пригласят на собеседование, если рекрутер не обнаружит более подходящего резюме.
Однако вы могли бы получить больше баллов, если бы в своем резюме указали, что за год заключили 100 долгосрочных контрактов, и вместо Word и Excel написали бы MS Office.
А как быть с 1С и Tracks Keeper? Вы можете добавить, что вели компьютерный учет сделок, выставление счетов и контроль поставок автомобилей. Не стоит полагать, что «сопровождение клиентов» подразумевает все вышеперечисленное и что это будет понятно всем, включая рекрутера. Кстати, это довольно распространенное заблуждение.
Стоит отметить, что и рекрутеры иногда не очень точны. Например, Tracks Keeper (такая программа не существует, я ее придумал для примера). Это может быть программа для учета клиентов, заказов и продаж, созданная местным программистом и существующая только в одном экземпляре. Зачем же предъявлять такое специфичное требование к соискателям? Это я к тому, что соискателям не следует воспринимать все требования рекрутеров буквально.
Небольшая хитрость: если из вашего резюме убрать слово «легковых» (тогда останется «опыт продаж отечественных автомобилей»), интерес рекрутера к вам возрастет.
Вывод: требования вакансии необходимо максимально «отразить» в вашем резюме, что-то усиливать, упоминать об одном, умалчивать о другом и пояснять.
Для некоторых вакансий, особенно среди IT-специалистов и руководящих должностей, число неоднозначностей может увеличиться. «Знание 1С» может означать многое — от базового ввода новых товаров до разработки новых проектов. Возможно, вы разбираетесь в языках программирования, паттернах проектирования и системах управления сайтом лучше, чем рекрутер. Поэтому постарайтесь понять истинные потребности работодателя и донести это в своем резюме.
Для достижения максимального «отражения» используйте все разделы резюме — опишите обязанности на каждой предыдущей работе, достигнутые результаты и т. д., не забывая также про увлечения.
Дополнительно, старайтесь избегать шаблонных фраз и общих выражений. Чем конкретнее и яснее будет представлена информация о вашем опыте, тем проще будет рекрутеру оценить вашу кандидатуру. Используйте количественные показатели, такие как проценты роста продаж, количество успешно завершенных проектов или улучшение ключевых показателей эффективности, чтобы продемонстрировать свои достижения.
Не лишним будет адаптировать резюме в зависимости от каждой конкретной вакансии. Несколько изменений, основанных на требованиях должности, могут значительно повысить шансы на ваше приглашение на собеседование. И обязательно проверьте текст на наличие ошибок и опечаток — это важный аспект, который также влияет на первое впечатление о вас как о кандидате.
Наконец, можете добавить раздел с рекомендациями. Указывайте контактные данные тех, кто может подтвердить ваши профессиональные качества и достижения, это добавит дополнительный вес вашему резюме.
