Что вы сможете предложить работодателю, который предпочтет более опытного специалиста или даже недавнего выпускника, имеющего аналогичные шансы на получение привлекательной должности? Важно помнить, что на рынке труда вам необходимо будет доказать, что вложения в ваше обучение и развитие принесут результаты. Вам следует четко осознавать свои сильные стороны. Единственным вашим козырем является ясное понимание своих целей и искренний интерес к области деятельности, в которой вы хотите работать.
Скорее всего, любой HR-менеджер спросит у вас, почему вы решили подать заявку на эту вакансию. Это не просто проверка вашего знания о компании. Это проверка вашего понимания собственных целей. Конечно, будет полезно подготовить информацию о компании, но в первую очередь знайте свою цель.
Пример ответа мог бы звучать так: «Я выбрал вашу компанию, потому что мне интересна работа с людьми, построение взаимопонимания, создание атмосферы психологического комфорта на рабочем месте и достижение высокой отдачи от сотрудников. У меня есть определенные знания, которые, надеюсь, смогу применять на практике, например, я изучал психологию и искренне увлекаюсь этой темой, посещаю тренинги и читаю специализированные материалы».
Так мог бы ответить кандидат, который пришел на собеседование в кадровое агентство или на должность ассистента менеджера по персоналу.
А вот пример для начинающего переводчика: «Мне хотелось бы трудиться в надежной, уважаемой компании, желательно с иностранными инвестициями. Я с детства увлекаюсь языками, и мне бы хотелось быть связующим звеном между нашим бизнесом и западным рынком. Иностранный язык для меня — это не просто профессия, а возможность глубже понять культуру других людей, и я стремлюсь исследовать её через язык». Это не просто пустые слова.
А вот что не стоит делать: избегайте давать понять, что вам безразлично, где работать, если лишь платят. Или говорить, что вам нечем гордиться, так как у вас нет опыта — лишь бы хоть какую-то работу предложили. Помните, что стремление к работе — это достойное качество, вызывающее уважение со стороны работодателя. Он увидит, что вы не случайный кандидат, а заинтересованный человек, готовый действительно вложить свои силы и душу в работу. Это имеет значительное значение.
Помимо этого, полезно рассмотреть возможности получения дополнительного образования или сертификации в вашей области. Онлайн-курсы, семинары и вебинары могут помочь вам приобрести новые навыки и повышают вашу конкурентоспособность на рынке труда. Не забывайте также о значении волонтерской деятельности. Участие в проектах на безвозмездной основе позволит вам не только приобрести практический опыт, но и расширить вашу сеть профессиональных контактов.
Создание резюме также играет важную роль. Подчеркните свои навыки и достижения, даже если они связаны с обучением или стажировками. Используйте ключевые слова и активные глаголы, чтобы привлечь внимание работодателя. И, наконец, вдумчивое использование социальных сетей, таких как LinkedIn, поможет вам установить контакт с профессионалами в вашей области и увеличить шансы на привлечение внимания работодателей.
Второе: опыт работы
Если вы заявляете, что у вас нет опыта, имеется в виду, что у вас пустая трудовая книжка? А проходили ли вы стажировку? Может, вы занимались чем-то самостоятельно или помогали семейному бизнесу? Каковым бы ни был ваш опыт, в нем есть что-то ценное. Ваша задача — корректно это донести.
Вот пример, как можно представить стажировку или помощь другим:
*** — Частные лица, г. Москва.
Должность: юрист-консультант.
Обязанности: предоставление консультаций по гражданскому праву, регистрация юридических лиц, порядок банкротства, особенности организации бизнеса.
*** — Стажировка, г. Москва.
Во время учебы я неоднократно проходила практику, участвуя в судебных процессах и занимаясь подготовкой документов в юридических отделах двух коммерческих компаний.
Это действительно так. И благодаря этому, вы выглядите как «молодой специалист», а не как человек «без опыта».
А вот что делать не следует: ни в резюме, ни где-либо еще не используйте фразу «без опыта работы». Вы можете упомянуть, что у вас нет записей в трудовой, но это не значит, что у вас нет опыта. Не сравнивайте себя с людьми, работающими много лет — физически вы не можете соперничать с ними.
Тем не менее, многие попадают в ловушку и начинают сравнивать себя с другими: «Петров работает в этой сфере пять лет, и он может говорить о своих навыках, а у меня нет такого опыта, и мне нечего предъявить». У вас есть своя «весомая» информация. Просто необходимо избегать сравнений с другими.
Постарайтесь трезво и спокойно оценить, что вы действительно можете. И если вы не требуете такую же оплату, как опытный Петров, вас оценят по вашим навыкам и возрасту, а не по сравнению с кем-то.
Также вы можете дополнительно рассмотреть возможность участия в волонтерских проектах или неприбыльной деятельности, чтобы добавить в свое резюме дополнительные достижения. Это даст вам опыт работы в команде, способность решать неожиданные задачи и продемонстрирует вашу активную позицию. Еще один способ — открыть профиль на профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, и регулярно делиться своим опытом и знаниями, чтобы создать позитивный имидж и завести полезные знакомства.
Желательно также отметить, что наличие сертификатов, онлайн-курсов или дополнительных образовательных программ может стать важным аргументом в вашу пользу. Отметьте все свои компетенции, даже если они не относятся к конкретной вакансии:Soft skills (коммуникабельность, умение работать в команде), знание иностранных языков, готовность к обучению и адаптивность — все это ценится работодателями.
Третье: резюме
Рассылая резюме в компании, учитывайте основные правила делового этикета и культурного поведения. Многие пренебрегают «формальностями», но важно, как вас запомнят и на чем это основано.
Если вы отправляете резюме как вложение, не забудьте включить минимум несколько строк сопроводительного письма:
Здравствуйте, уважаемые работодатели! Меня зовут Иванов Иван. Я заинтересован в вашей вакансии программиста и хотел бы представить свое резюме на ваше рассмотрение. Если моя кандидатура по каким-то причинам не подойдет, прошу оставить мое резюме в вашей базе на случай появления более подходящих вакансий. С уважением, Иванов И.
Поверьте, вашему рекрутеру будет приятно, что вы заботитесь о его удобстве, о том, как ваше письмо воспринимается. Это точно не будет лишним!
Если вы отправляете резюме в теле письма и не смогли написать сопроводительное письмо, хотя бы укажите должность, на которую претендуете. Удивительно, насколько люди могут быть самовлюбленными! Однажды я слышал такую реплику: «Я уже дважды отправлял резюме в эту компанию! Направо, я, наверное, уже отклонён, раз не позвонили». Человек не подумал о том, что его резюме было отправлено неправильно и просто не было прочитано. Так что стоит позаботиться о том, чтобы ваше письмо было максимально заметным.
А вот что не стоит делать: отправлять резюме как вложение без четких обозначений, на какую вакансию и кто вы по специальности. Это должно быть указано в первых строках резюме.
Поймите, что менеджер по кадрам, получившее резюме в таком виде, воспримет его как неуважительное отношение к своей работе. «Неужели нельзя было указать, на какую именно вакансию оно?» — печально подумает он и отправит письмо в корзину, так как у него нет времени разбираться с подобными случаями среди множества резюме, которые он получает ежедневно.
Не менее важно убедиться, что ваше резюме структурировано и легко читается. Используйте четкие заголовки, маркеры и разделы, чтобы выделить ключевую информацию — опыт работы, образование, навыки. Визуальная четкость резюме может значительно упростить работу рекрутера и повысить шансы на положительный ответ.
Также, при составлении резюме, подгоните его под требования конкретной вакансии. Используйте ключевые слова и фразы из описания вакансии, чтобы ваше резюме могло пройти автоматические фильтры и привлечь внимание работодателя.
Зная эти простые правила, вы сможете добиться гораздо большего, чем ваши сверстники, которые не заботятся о соблюдении этики при поиске работы. Ведь это не просто формальность, а основа для здоровых отношений между людьми в ходе дальнейшей трудовой деятельности!
