Во Франции правила декретного отпуска зависят от количества детей и их возраста. Стандартный декретный отпуск для женщин, которые рожают первого ребенка, составляет 16 недель, из которых 6 недель необходимо взять до родов, а 10 недель — после. Для второго ребенка срок увеличивается до 26 недель, а для третьего и последующих — до 34 недель.
Однако, если ребенок нуждается в особом внимании или возникает необходимость в уходе за ним из-за его здоровья, декретный отпуск может быть продлен. Работодатели обязаны соблюдать права работников и не могут уволить женщину в период декретного отпуска.
Важно отметить, что во Франции существуют различные программы поддержки матерей, включая финансовые пособия и помощь в трудоустройстве после декрета. После окончания декретного отпуска женщины имеют право на гибкий график работы, что помогает им легче адаптироваться к возвращению в профессиональную жизнь.
Отпуск по уходу за ребенком и привыкание к яслям во Франции
Статус молодой матери во Франции подразумевает либо возвращение к трудовой деятельности спустя десять недель после родов, либо значительное снижение доходов. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен делится опытом организации выхода на работу после появления на свет дочери и рассказывает о том, как прошел первый день в офисе.
Во Франции отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, но выплаты по этому пособию ограничены. Молодые матери могут воспользоваться системой, которая позволяет гибко сочетать работу и уход за ребенком, включая возможность частичной занятости. Важно заранее планировать не только свой график, но и адаптацию ребенка к яслям. Многие родители отмечают, что процесс привыкания может занять время, поэтому стоит постепенно вводить ребенка в новый режим, начиная с коротких визитов в ясли.
Организация ясельной группы также может иметь большое значение; стоит обратить внимание на отзывы других родителей и выбор учреждения с доброжелательным персоналом. Первые дни в яслях могут быть эмоционально сложными как для ребенка, так и для родителей. Рекомендуется устанавливать контакт с воспитателями и обеспечивать плавный переход, чтобы помочь ребенку адаптироваться к новой среде. Кроме того, важно поддерживать общение с ребенком, рассказывая о том, что его ждет в яслях и как там здорово.
Неделя 10: невозвращение на работу
Сегодня я отмечаю свой отказ от выхода на работу, и по этому поводу мы встретились с моей помощницей в кафе.
За пять лет работы заведующей яслями я стала свидетелем того, как многие мамы, сдерживая слёзы, идут на работу уже через десять недель после родов или чуть позже. Я решила оставить за собой право принять решение в этот момент. Поэтому, как только мы узнали о моем интересном положении, мы начали активно экономить, ведь пособие во время декретного отпуска составляет всего около пятисот евро в месяц, что совсем недостаточно для комфортной жизни, если предполагать более высокую зарплату.
В России женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до полутора лет с выплатой 40% от зарплаты, а после полутора до трех лет – без оплаты. На протяжении всего этого времени за ней сохраняется рабочее место, вне зависимости от стажа.
Поскольку я не знала, буду ли стремиться как можно скорее выйти на работу или, наоборот, предпочту остаться дома подольше, я сообщила своей помощнице, что дам знать о своем решении после родов, хотя, вероятно, задержу выход на работу. Она не ждала слишком долго: через неделю после рождения дочери я отправила ей сообщение, что возьму ещё 6 месяцев.
Не представляю, как могла бы заниматься чужими детьми, оставив свою малышку! Каждый раз, когда смотрю на свою дочку и думаю, что, допустим, мне пришлось бы отдать её на попечение другим людям, я ни капли не сомневаюсь в правильности своего выбора. Я не согласна с условиями отпуска по уходу за ребенком во Франции.
Можно было бы подумать, что существуют только два типа матерей: работающие и домохозяйки. Но тысячи женщин, включая большинство молодых матерей, находятся в промежутке между этими крайностями. Нет, я совсем не стремлюсь вернуться к работе, шесть месяцев нежности и заботы мне очень нужны, но сижу дома три или четыре года – это точно не мой вариант!
Выполнить ли трудовые обязанности или остаться с малышом?
ДА, я чувствую себя замечательно: с тех пор, как он (она) появилась на свет, я стала настоящей Супервумен!
ДА, мне хочется получать свою зарплату.
ДА, я могу надеяться на поддержку моего партнера в любой ситуации.
ДА, всё прекрасно организовано, и няня — просто супер!
ДА, проводить время с ребенком — это прекрасно, но и свою работу я тоже люблю!
НЕТ, меня охватывает «мамский» синдром: хочется видеть, как растет мой ребенок!
НЕТ, я хочу продолжать грудное вскармливание, а это легче делать, находясь дома.
НЕТ, я чувствую себя выжатой как лимон и не имею поддержки.
НЕТ, полный рабочий день мне не подходит: частичная занятость (это возможно до трех лет моего ребенка) могла бы помочь сохранить баланс.
НЕТ, в любом случае, я хочу сменить профессию.
Неделя 43. Пора подумать о работе. Наконец-то! Как, уже?
На этой неделе у неё будет сокращенный день в яслях, процесс адаптации продолжается. Утром я, с горькими слезами на глазах, покинула детский сад, мне было очень тяжело оставить её, когда она плакала. Я знаю, что это необходимо пережить, но все равно меня гложет печаль. Вернувшись домой, я бессмысленно села на диван: чем заняться? У меня есть длинный список задач, но не знаю, с чего начать. Убраться? Привести в порядок перья? Подготовить свои мысли к возвращению к работе?
Меня охватывает тревога по этому поводу. С одной стороны, я сомневаюсь, действительно ли хочу оставаться заведующей яслями, ухаживать за чужими детьми больше, чем за своей дочерью, нести ответственность за жизнь семидесяти детей на протяжении двенадцати часов в день, решать кризисные ситуации, заботиться о моральном климате в коллективе и так далее.
Однако я совершенно уверена в одном: мне необходимо вновь стать частью активной общественной жизни. Несмотря на то, что девять месяцев с дочерью сделали меня счастливой, пришло время открыть новую страницу, найти новые пути для самовыражения и вернуться к общественной жизни. У меня есть дочь, и это дает мне колоссальную энергию. Я убеждена, что лучшее послание, которое я могу ей передать, заключается в том, что в жизни возможно всё, если по-настоящему желать этого и действовать.
Я с нетерпением жду своего возвращения на работу, но меня тревожит, что в карьере вскоре произойдут радикальные изменения. Это пугает, но одновременно и вдохновляет! Противоречивые чувства, с которыми я сталкиваюсь уже несколько месяцев, достигли своего предела. Материнство, кажется, приводит меня к этим мучительным противоречиям, которые словно приковали меня к дивану сегодня утром, когда у меня сто задач.
Ну, пора перестать мечтать, иду к парикмахеру. Ой, а вдруг позвонят из яслей и скажут, что она снова плачет и мне срочно нужно прийти за ней? Лучше я разберу свой гардероб, это придаст мне силы. И останусь поблизости, на случай чего.
Французские мамы в цифрах
С рождением первого ребенка 17% молодых женщин переходят на неполный рабочий день (35% после рождения второго).
Женщины выполняют 80% домашней работы, и эта доля лишь увеличивается с приходом ребенка!
От двух до трех миллионов женщин являются домохозяйками, а количество неработающих мужчин составляет около 75 000.
Неделя 45: Выход на работу после годичного перерыва
Когда у тебя есть умная заместительница, появляется маленькая «но»: тебя не встречают с радостными слезами на глазах. Я не ожидала громких приветствий и фейерверков в честь моего возвращения, но мне хотелось тепла и внимания. Ладно, день только начинается, возможно, впереди меня ждет что-то приятное.
Несмотря на радость от возвращения на работу, я заранее ощущаю усталость от необходимости налаживать отношения с новыми людьми: как коллегами, так и родителями.
Перед моим уходом на декретный отпуск ясли открылись после масштабного ремонта, и к нам пришли еще семьдесят новых семей, с которыми я не успела наладить общение. Узнать семьдесят ребят довольно легко, но общаться с их родителями и выяснять особенности каждой семьи бывает сложнее. Обычно мне надо каждый год принимать только двадцать новых семей, и столько же детей покидает наше учреждение, когда идут в начальную школу.
Обозначить отношения с таким количеством новых людей сразу, когда меня окружают множество вопросов, а я даже не уверена, что хочу работать здесь, — это непростая задача. Именно это меня пугало больше всего. Но сейчас, будучи здесь, ситуация кажется менее сложной. Опыт берёт своё. Начну с обхода групп, чтобы узнать имена всех новеньких. Остальное сделаю по мере необходимости!
Наступил тот же понедельник, 18:29. Сегодня родители доставили мне удовольствие, забрав детей вовремя. Иначе мне пришлось бы задержаться в яслях, а я уже нетерпеливо ждала, чтобы увидеть свою дочку. Жюльен забрал её в 16:30, он прислал мне несколько фото — всё хорошо, она улыбается, но мне уже не нужны фотографии, мне нужно прижать её к себе.
Нет, ни приветственных плакатов, ни тортиков сегодня не было, но в целом встреча прошла неплохо, хотя я заметила, что некоторые семьи и сотрудники были довольно сдержанными с моей заместительницей. Я это понимаю, и это нормально: у людей, которых наняла или приняла она, неизбежно появились свои отношения, так было и со мной раньше. Время покажет, а сейчас мне нужно настроиться и собрать мысли, прежде чем погрузиться в работу с головой.
Я спешно собираю свои вещи, обхожу группы, чтобы убедиться, что всех забрали, и мчусь домой почти на бегу. Я едва ли сдерживаюсь от столкновения с прохожими, неспешно идущими передо мной. Неожиданно я сталкиваюсь с одним из пап детей, который сильно разговорчив и спешит сначала узнать новости о моей семье, а затем рассказать о своей. Отдав небольшое внимание вежливости, я объясняю ему, что сегодня первый день разлуки с дочкой, и мне не терпится увидеть её. Он улыбается в ответ и даёт мне уйти.
Когда я добегаю до своей квартиры, слышу её плач. Открываю дверь, почти вырываю дочку из рук Жульена и прижимаю её к себе. Она сразу успокаивается. Для неё тоже это было долгое расставание. Но я напоминаю себе, что совсем скоро всё наладится: всё к лучшему в этом лучшем из миров.
