Исследование, проведенное американским агентством NBER, показывает, что женщины подверглись более сильным последствиям из-за массовых увольнений и снижения заработной платы в период коронакризиса. На них легла тяжелая ноша, включая домашние обязанности, уход за родственниками и поддержку детей, которые перешли на дистанционное обучение.
Финансовые трудности многих предприятий заставили тысячи женщин уйти в неоплачиваемый отпуск или покинуть рабочие места по собственному желанию. После окончательного снятия ограничений многие из них не смогли устроиться на новую работу или наткнулись на «стеклянный потолок», оставаясь на прежних позициях.
Ранее непрерывный стаж был достаточным для продвижения по карьерной лестнице, однако в условиях современных реалий работодатели не отдадут «место под солнцем» просто так. В сложный период они обращают внимание лишь на самых талантливых и перспективных кандидатов. Поэтому крайне важно теперь научиться эффективно представлять себя, свои умения и идеи.
Выйти из «листа ожидания» и восстановить карьерные перспективы возможно, если адаптироваться к новым условиям. Давайте разберем, как можно найти работу своей мечты или достичь повышения в условиях полной неопределенности.
Прежде всего, важно оценить свои текущие навыки и понять, какие из них являются востребованными на рынке труда. Подумайте о возможности повышения квалификации через онлайн-курсы или вебинары. Это поможет вам оставаться конкурентоспособным и открытым к новым возможностям.
Кроме того, стоит активно общаться с коллегами и профессиональными сообществами, чтобы расширить свои контакты. Нетворкинг играет ключевую роль в поиске новых возможностей и получения информации о вакансиях, которые могут не быть опубликованы в открытом доступе.
Не забывайте о важности составления профессионального резюме и сопроводительного письма. Эти документы должны отражать ваши достижения и конкретные примеры ваших навыков, которые будут интересны вашему работодателю. Актуализируйте их в соответствии с требованиями конкретной вакансии.
И, наконец, будьте готовы к переговорам о заработной плате. Изучите рыночные ставки для вашей позиции и подготовьтесь аргументированно обосновать свою просьбу о повышении. Трезвый анализ своих достижений и внесенного вклада в компанию поможет вам уверенно заявить о своих требованиях.
Что я могу сделать для компании
Начните с оценки своих hard и soft skills. К первой группе относятся навыки, которые можно получить с помощью инструкций: знание программного обеспечения, иностранного языка или кулинарных технологий. Такие способности всегда будут востребованы, но в последние годы акцент сместился на soft skills — личностные качества, такие как коммуникативные навыки, харизма, воля к победе, пунктуальность, креативность, организаторские умения и инициатива. В большинстве случаев работодатель выберет целеустремленного и активного кандидата, пусть даже с менее значительным опытом, чем того, кто знает все инструкции наизусть, но трудится с трудом.
Перед днем «Х» изучите компанию и задумайтесь, на какой позиции вы хотите видеть себя и что можете ей предложить. Оцените свои достижения на текущем месте работы. Возможно, вы внедрили новую технологию, привлекли лояльных клиентов или показали отличные финансовые результаты? Подчеркните, что ваша личная жизнь, семья и дети не станут препятствием для профессионального роста.
Если вы при первой встрече произнесли: «Я работаю в компании 5 лет, а повышения так и не дождался», вы тем самым бросили вызов своему руководителю и продемонстрировали, что на самом деле не готовы к новой должности. Такое заявление может сделать вас одним из первых в списке тех, кого уволят.
Тем не менее, вы можете поступить иначе:
- осознать свою ценность для компании и донести её до руководителя, утверждая: «Я могу быть полезнее/решить возникшую проблему»
- предоставить веские аргументы в свою защиту
- четко обозначить свои ожидания, озвучив: «Я хочу претендовать на эту должность/увеличение зарплаты»
- уточнить: «Что я могу сделать для этого?»
Вы показали, что нацелены на результат и способны решать сложные задачи, а не просто цепляетесь за своё место и создаёте проблемы. Вы продемонстрировали свой главный софт навык — проактивность. Умение проявлять инициативу и сохранять спокойствие сделает вас более компетентным сотрудником в глазах руководства.
Также важно поддерживать постоянный диалог с вашим руководителем. Регулярные обратные связи помогут вам понимать, где вы находитесь в отношении своих целей и ожиданий компании. Не стесняйтесь ставить себе амбициозные цели и делиться ими с начальством — это показатель вашего стремления к росту.
Такой подход позволил одной из моих учениц получить повышение, которого она ждала более 10 лет, всего за одну беседу с начальством, перейдя с позиции директора по корпоративному питанию на должность заместителя директора по производству. Помните, что ключ к успеху часто лежит в умении правильно формулировать свои мысли и действия!
Ищите в себе хорошее
В первую очередь задайте себе вопрос: «Чего я хочу достичь?». Это может быть нацеливание на карьерный рост, повышение зарплаты или освоение новых навыков. Ваша задача — четко сформулировать свои желания и понять, насколько вы готовы к их реализации прямо сейчас. Попробуйте рассуждать таким образом: «Я регулярно повышаю свою квалификацию, успешно веду переговоры и привлекаю новых клиентов, поэтому заслуживаю большего.»
Избегайте размазанного подхода и не начинайте разговор о повышении с «вспомнивших» успехов, таких как грамоты за поделки из шишек в школе. Основываясь на конкретных примерах, продемонстрируйте, что именно благодаря вам компания достигла новых высот. Например, вы можете сформулировать таким образом: «Я решила проблему, что дало нам возможность получить дополнительную прибыль или заключить выгодный контракт». Покажите, что вы внимательно проанализировали ситуацию, проявили инициативу и достигли конкретных результатов.
Научитесь трактовать каждый факт в свою пользу. Например, ваш пятилетний стаж работы в компании можно представить не как страх перед потерей места, а как искреннюю преданность команде. Не бойтесь упоминать о своих ошибках, но всегда акцентируйте внимание на том, что вы исправляете их и учитесь на них.
Также важно активно поддерживать связь с вашим руководителем и коллегами. Поинтересуйтесь их мнением о вашей работе и получите обратную связь. Это поможет вам выявить свои сильные стороны и области, требующие улучшения. Составьте план развития, в котором укажите конкретные шаги и временные рамки для достижения ваших целей. Например, участие в тренингах, сертификациях или волонтерских проектах может быть отличным способом прокачать свои навыки.
Не забывайте о том, что успешные переговоры — это не только о том, чтобы говорить, но и о том, чтобы слушать. Постарайтесь понять, какие ожидания и потребности есть у вашего работодателя или руководства. Это позволит вам лучше аргументировать свои предложения и продемонстрировать, как ваша работа может приносить пользу не только вам, но и всей команде.
Будьте тактичны
Дайте начальнику возможность выбора. Вместо того, чтобы просто просить повышения зарплаты, предложите различные варианты: испытательный срок, дополнительные обязанности в вашей текущей роли или возможность повышения квалификации за счёт компании. Найдите компромисс, который удовлетворит вас и не вызовет негативной реакции у вашего руководства. Осознайте, что для вас важнее: финансирование, должность, профессиональное развитие или возможность управления командой. Подумайте, на какие уступки вы готовы пойти ради достижения своей цели.
Не будьте угодником и лицемером. Избегайте желания задобрить руководителя комплиментами и откровенной лестью. Лучше продемонстрируйте себя как незаменимого сотрудника, который не теряется в непростых ситуациях.
Не приписывайте вину своим коллегам или проводите сравнения: «Вот Наташа целый день играла в компьютер, а я усердно работала». Многие из моих учеников признавались, что именно с таких фраз они начинали разговор о повышении, однако это было неверным шагом. Тем самым вы только показываете, что вместо выполнения своих обязанностей следите за другими работниками. Лучше акцентируйте внимание на самодисциплине и способности работать в команде.
Не предавайте осуждению своего руководителя и не пытайтесь вызвать у него чувство вины. Нагнетание конфликта не приведет к продуктивному диалогу. Не задавайте неудобные вопросы, например: «Почему Ирина получает больше?». Лучше исследуйте свои зоны для улучшения и подумайте, что можете сделать для достижения повышения.
Выбирайте наиболее подходящий момент для разговора, сохраняйте позитивный настрой и захватите с собой чашечку латте. Так беседа пройдет в совершенно ином русле, и вам удастся установить новый уровень доверия с вашим руководителем.
Подготовьте аргументы. Проанализируйте свои достижения и вклад в компанию, подготовьте примеры успешных проектов или улучшений, которые вы инициировали. Четкие и конкретные примеры помогут вам убедить руководство в целесообразности повышения.
Изучите рынок. Познакомьтесь с рыночными ставками по вашей должности и опирайтесь на них в разговоре о повышении. Знание вашей ценности на рынке труда поднимет вашу уверенность и подтвердит ваши требования.
Будьте готовы к диалогу. Если ваше руководство не сможет удовлетворить вашу просьбу сразу, поговорите о будущем – что вы можете сделать, чтобы достичь повышения через некоторое время. Составьте план работы и периодически обновляйте свое руководство о своем прогрессе.
Современные условия на рынке труда действительно открывают новые горизонты. Теперь соискатели могут работать удаленно из различных регионов и стран. Отпала необходимость проводить часы в пробках и на рутинных совещаниях. Сегодня главным критерием оценки эффективности сотрудника становится результат, а не внешний вид, возраст, пол или семейное положение. Используйте уникальные возможности, открывшиеся на фоне пандемии, чтобы максимально реализовать свой потенциал!
