Коронакризис оказал значительное влияние на карьерный путь многих людей, изменив способы работы, общения и подходы к обучению. Многие компании были вынуждены адаптироваться к новым условиям, перейдя на удаленный режим работы, что впоследствии открыло новые возможности для сотрудников, но и поставило перед ними новые вызовы.
Во время пандемии у многих работников появилась возможность развить свои цифровые навыки, так как потребность в IT-решениях возросла. Постоянный доступ к онлайн-курсам и вебинарам позволил многим углубить свои знания и получить новые компетенции, что, в свою очередь, стало преимуществом на рынке труда.
С другой стороны, кризис также стал причиной нестабильности и сокращения штатов. Это привело к увеличению конкуренции за рабочие места и необходимости переосмысления карьерных целей: многие начали рассматривать альтернативные варианты трудоустройства, такие как фриланс или собственный бизнес.
Подобные изменения сделали акцент на гибкости и адаптивности, что актуально в условиях постоянно меняющегося мира. Некоторые профессионалы смогли переключиться на новые ниши, востребованные в условиях кризиса, например, здравоохранение или онлайн-образование.
В целом, коронакризис стал не только испытанием, но и возможностью для многих пересмотреть свои карьерные амбиции, развивать новые навыки и искать пути к дальнейшему профессиональному росту.
Как строить карьеру, если правила игры постоянно меняются
Елена Резанова — консультант в области карьеры, предоставляющая помощь взрослым специалистам в преодолении карьерных кризисов.
Вы заметили, что ваши профессиональные навыки стали более востребованными или, наоборот, потеряли актуальность за последний год? Пришлось ли вам менять свою профессию или способы заработка? Как соотносятся ваши карьерные амбиции с реалиями сегодняшнего дня?
Даже для тех, кто ранее не испытывал особых трудностей в карьере, кризис, вызванный COVID, стал показателем того, что мы уже находимся в новой реальности. Тем не менее, изменения в нашем восприятии успеха и управления карьерой начались задолго до изоляции и массового перехода на удалённый режим.
Карьера в эпоху перемен: что изменилось?
Давайте начнем с краткого сравнения того, как было раньше, и что мы видим сейчас.
В прошлом существовало мнение, что карьера в одной области — это стандарт, а успешность определялась стабильностью, предсказуемостью и надежностью. Достижения измерялись по уровню занимаемой должности и размеру зарплаты, успешного профессионала воспринимали как человека, загруженного работой, обеспеченного и имеющего высокий статус.
В современной картине мира норма — переходить из одной области в другую, а основными критериями успеха стали самовыражение, возможность зарабатывать на любимом деле и свобода выбора. Достижения уже не зависят только от статуса и вертикального продвижения; новым стандартом являются профессионалы, наслаждающиеся жизнью и находящие гармонию в работе, имеющие возможность решать, сколько времени они готовы ей уделить.
Ранее жизненный путь складывался в виде прямолинейной цепочки: учеба — трудовая деятельность — пенсия. Сначала учеба, в ходе которой вы собирались знания, формировавшие вашу дальнейшую судьбу. После этого — работа «как у всех», а в дальнейшем — заслуженный отдых, всё чётко и линейно.
В нынешнее время все стало более комбинированным. Обучение продолжается на протяжении всей жизни, а работа может начинаться даже до получения высшего образования: многие молодые люди выбирают рабочую деятельность сразу после школы, и это является нормой. К тому же заслуженный отдых не привязан к достижению пенсионного возраста: люди берут долгосрочные отпуска или делают перерыв между работами для переосмысления своей жизни или подготовки к новым шагам.
Время достижения успеха больше не ограничено определённым возрастом: молодежь начинает зарабатывать и становится востребованными специалистами, а люди старшего возраста осваивают новые навыки, создают собственные компании и даже работают моделями.
Если раньше основными качествами, необходимыми для успешного карьерного пути, считались упорство и преданность делу, то в наше время важными стали гибкость и адаптивность, способность реагировать на изменения в реальности, как внешние, так и внутренние.
Идеи о пересоздании и переосмыслении себя становятся нормой в запросах моих клиентов, что демонстрирует отказ от фиксированных убеждений о себе. Меня радует, как рушатся старые модели и подходы. Я убеждена, что сейчас — лучшее время для саморазвития.
Период стандартизации, который устанавливал критерии успешности (такие как уровень IQ и представления о профессиональных успехах), постепенно уступает место времени индивидуальности, где акцент делается не на социальные одобрения или стандарты, а на личное ощущение удовлетворения, собственные смыслы и самоопределение.
Что поменялось в управлении карьерой?
Теперь ответственность за успех больше не лежит на работодателе. Жить в ожидании того, что «меня должны развивать» или «мне должны что-то предложить», — опасно.
Ранее считалось, что успешное управление карьерой возможно только при условии, что вы умеете ответить на три ключевых вопроса:
- Где вы видите себя через пять лет?
- Какова ваша основная цель на протяжении всей карьеры?
- Какие шаги приведут вас к этой цели?
Отсутствие ответов на эти вопросы воспринималось как признак того, что вы заблудились, не контролируете свою карьеру и, вероятно, не достигнете значительных результатов.
В нашем стремительно меняющемся мире наличие абсолютных ответов на эти вопросы может сузить ваши возможности, игнорируя изменчивость окружающей среды и исключая новые факторы, которые могут возникнуть в процессе.
Упорно следуя к долгосрочной цели, вы можете упустить то, что уже отсутствует на профессиональной карте, ведь отрасли эволюционируют, появляются новые вакансии, а устаревшие исчезают.
Эти перемены могут вызвать стресс. Стало ли планирование карьеры абсолютно неопределенным? Являются ли все профессиональные области непредсказуемыми, подобными нестабильной почве в сейсмоопасной зоне?
Хотя линейные карьеры имели свои недостатки (негибкость, преднамеренность и сложности в переходах), они магии от того, что обеспечивали накопление навыков и уверенности в профессионализме, что позволяло углубляться в свою область и давало конкурентное преимущество. Важно было вложить усилия и получить вознаграждение в виде стабильности и востребованности, навсегда сохранить в памяти те времена долгосрочных планов.
Сейчас, в контексте долгосрочных стратегий, можно выделить различия между профессиями: не все они одинаково нестабильны. Я выделяю три категории профессиональных направлений в зависимости от уровня предсказуемости и возможности построения долгосрочной стратегии.
Самые предсказуемые сферы: спорт, армия, наука
В первую категорию входят сферы с четкими правилами, последовательной иерархией и определенными критериям успеха. Сегодня такими областями можно считать, пожалуй, лишь профессиональный спорт, армию и частично науку.
В спортивной сфере правила редко меняются: в футболе действуют положения, утвержденные еще в 1863 году, шахматные правила остаются неизменными с XVI века, а Олимпийские игры следуют установленным правилам, доступным каждому.
В этих областях легко определяется цель, записана иерархия, а навыки, необходимые для успешной деятельности, ясны. У вас есть возможность развиваться в долгосрочной перспективе и планировать свои шаги.
Для семилетнего мальчика, мечтающего стать футболистом, можно создать план достижения своей цели на годы вперед. Подсчитать необходимые тренировки, продумать ресурсы и применить четкие метрики для отслеживания прогресса. Например, биография любого успешного спортсмена наглядно иллюстрирует упорный труд и стремление к освоению ключевых навыков на пути к его цели.
Самые стабильные: медицина, наука и техника
Во вторую категорию я отнесла сферы с изменяющимися правилами, но с прочной основой. Хотя технический прогресс стремительно шагает вперед, необходимо помнить о таких вечных ценностях, как здоровье, питание и психоэмоциональное благополучие. Физические, химические и математические законы остаются неизменными. Новая информация появляется постоянно, но в этой области всегда имеется нечто фундаментальное (например, человеческий организм изучается на протяжении тысячелетий).
Вот почему, стремясь построить карьеру в инженерии, медицине или науке, можно воспользоваться уже накопленными знаниями, «встать на плечи гигантов». Эта база знаний и исследования, проведенные коллегами, создают пространство для совершенствования.
Разумеется, здесь тоже появляются новые ниши и быстро меняются тенденции. Но если вы обладаете основными знаниями — о строении мышц, психике или химических процессах — это может стать надежной основой даже в самых современных направлениях.
Для тех, кто стремится стать врачом, инженером, ветеринаром, психологом, архитектором или финансистом, обучение станет приоритетным этапом — серьезным, глубоким и обстоятельным. Эти профессиональные области имеют высокие барьеры входа.
Возраст не уменьшает ценность таких специалистов; их знания способствуют их востребованности даже в зрелом возрасте, если, конечно, они продолжают развитие.
В каких сферах правила игры постоянно меняются
Области с высокой нестабильностью: рынок меняется постоянно, объект анализов неустойчив, тренды доминируют над спросом. Большинство профессий в реальном мире попадают именно в эту категорию. Посмотрите на ИТ, маркетинг, юридическую сферу и HR. Правила в этих сферах изменяются постоянно, и, если вы вышли из своей профессии на пару лет, ваши навыки могут быть на уровне новичка. В данной области практический опыт часто оказывается более ценен, чем диплом.
Например, для специалиста по SMM, который сейчас очень востребован, выстраивание долгосрочной стратегии становится практически невозможным, так как отсутствуют четкие данные о будущем их области (социальные сети), а также о том, какие маркетинговые форматирования будут работать и как изменится спрос.
Эта классификация является условной, и я бы не рекомендовала составлять строгие списки профессий, учитывая, что внутри каждой из них могут быть свои стабильные и нестабильные аспекты. Общий вывод: если вы хотите длительно углубляться в одну тему и строить на ней карьеру — выбирайте области с надежными и постоянными потребностями. Однако помните: даже в этих областях стабильность может быть условной.
Какие ключевые навыки необходимы для успешного существования и развития в таком меняющемся мире? В следующий раз мы обсудим их подробно:
- толерантность к неопределенности;
- нелинейное планирование;
- взаимодействие с собой / идентичность / создание своей личной истории.
