Часто можно услышать, что работодатели не слишком благожелательны к выпускникам, не имеющим опыта работы. Как же тогда молодежи находить подходящую работу? По мнению карьерных консультантов, откладывать поиск не стоит, особенно после окончания вуза. Начинать практиковаться в написании сопроводительных писем и прохождении собеседований нужно еще в процессе учебы. Первое резюме рекомендуется подготовить не позже, чем на втором курсе, а с выяснением своих профессиональных качеств стоит определиться даже раньше. Когда же начать активно искать работу, если вы еще учитесь?
1. Краткосрочные стажировки и практики. Участвуйте в стажировках, которые предлагаются на факультете или доступны через карьерные центры вузов. Даже если стажировка оплачиваемая или неоплачиваемая, это ценное время для получения опыта и знакомства с реальной рабочей атмосферой.
2. Сетевые мероприятия. Посещайте карьерные выставки, семинары и мастер-классы. Это отличная возможность завести знакомства с представителями компаний и другими студентами, которые могут помочь вам в будущем.
3. Волонтерство. Участие в волонтерских проектах позволяет не только получить опыт, но и продемонстрировать свою социальную ответственность и лидерские качества.
4. Собственные проекты. Создайте свой проект или блог, связанный с вашей специализацией. Это продемонстрирует вашу инициативность и позволит развить необходимые навыки.
5. Работа с ментором. Найдите сотрудника вашей целевой профессии, который сможет дать вам советы и наставить вас на правильный путь. Ментор может помочь вам понять, какие навыки стоит развивать и как лучше организовать поиск работы.
6. Активное присутствие в онлайн-пространстве. Создайте профиль на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, и активно участвуйте в обсуждениях, связанных с вашей областью. Это поможет вам расширить горизонты и связи в вашей профессиональной сети.
Не забывайте, что активный поиск работы — это марафон, а не спринт. Начинайте заранее, и ваш опыт станет основой для успешного старта карьеры!
Чтобы найти работу, поставьте себя на место работодателя
Неопределенность — одна из причин наших переживаний и внутренней тревоги. Каковы ожидания работодателя? О чем он будет расспрашивать? Чтобы уменьшить беспокойство, представьте себя на месте работодателя.
Как рекрутер анализирует резюме кандидатов
У Боба на столе 112 различных резюме на вакансию стажера. Ему нужно просмотреть их и создать короткий список для телефонных интервью к обеду. Понимая, что он не сможет изучить все досконально, Боб делит резюме на две группы. В первую группу входят кандидаты, удовлетворяющие базовым требованиям: профильное образование и высокие баллы в дипломе. Вторая группа включает тех, кто явно не подходит.
В итоге остается 89 кандидатур. Боб отсекает тех, кто не старался написать сопроводительное письмо, так как если кандидат не соблюдает инструкции, то его резюме не стоит изучать. Теперь осталось 67.
Далее Боб проверяет тексты на наличие ошибок. У него есть правило: если более трех опечаток или грамматических ошибок — резюме отправляется в корзину. Поражает, сколько ошибок он выявил! В итоге остается 39 резюме, с которыми работать уже проще.
Затем Боб при помощи матрицы оценки проходит по этим 39 резюме, основываясь на всех критериях, навыках и опыте, указанных в описании вакансии. Каждый критерий оценивается по десятибалльной шкале: 0 — сведений нет, 5 — сведения присутствуют, но неубедительны, 8–10 — все отлично (кандидат детально описал свой опыт, привел примеры, подтверждающие наличие необходимых профессиональных навыков). Использование такой методики значительно облегчает процесс отбора.
В итоге остается 17 резюме. Поскольку стажерских вакансий всего две, Боб воспринимает это число как вполне удовлетворительное. Следующий шаг — организовать телефонные собеседования и предложить кандидатам пройти тестовое задание.
На каждую опцию открыта масса резюме, поэтому работодателям нужно находить способы быстро и эффективно отобрать заявки. Рабочее время Боба стоит дорого, так же как и собеседования. Специалистам по подбору персонала необходимо быстро выявлять талантливых кандидатов, чтобы не тратить ресурсы без надобности.
Ваши цели следующие:
- Не дайте работодателю повода выбросить ваше резюме (ошибки, игнорирование инструкций, заявление на неправильную должность).
- Обязательно предоставьте работодателю нужную информацию и доказательства вашей квалификации, чтобы ваше заявление было рассмотрено.
Каждый работодатель, готовый платить вам зарплату, стремится выяснить, подходите ли вы для рассматриваемой должности. Сопроводительные письма, анкеты, тестовые задания, ролевые игры или стандартные собеседования — это всего лишь инструменты, помогающие организовать процесс и вам, и работодателю, прийти к разумному решению.
Не забывайте, что навыки составления резюме и прохождения собеседований могут пригодиться вам не раз за жизнь. Ваша следующая работа наверняка не будет последней. Умение управлять своей карьерой — это ценный навык, который останется с вами на долгие годы, а способность грамотно представить себя — его важная часть.
Дополнительные рекомендации:
- Постарайтесь изучить информацию о компании перед собеседованием — это продемонстрирует ваш интерес и подготовленность.
- Подготовьте примеры своих успехов, которые можно легко обсудить на собеседовании.
- Задавайте вопросы работодателю, чтобы понять, подходит ли вам компания и ее культура.
- Практикуйте ответы на частые вопросы собеседований, чтобы выглядеть уверенно и убедительно.
- Будьте готовы к вопросам по вашим слабым сторонам и имеющимся в вашем опыте недостаткам.
Следуя этим рекомендациям, вы повысите свои шансы на успешное прохождение собеседования и создание положительного впечатления о себе как о кандидате.
Сколько времени займет процедура трудоустройства
Это зависит от количества этапов в процессе. Рассмотрим типичные шаги:
- Подача резюме и сопроводительного письма
- Первичное тестирование онлайн (оценка профессиональных и личных качеств и т.д.)
- Собеседование по телефону/скайпу
- Тестовое задание
- Личное собеседование
- Предложение работы!
Как правило, большинство компаний используют первый, пятый и шестой этапы. Крупные организации, обладающие значительными ресурсами, могут задействовать все шесть.
В большой компании вы можете подать резюме в октябре и дойти до финального этапа только к марту. Однако сейчас работодатели стремятся сократить эти сроки — им становится понятно, что, если процесс затягивается, кандидаты успевают устроиться в другие компании. Именно поэтому собеседования по телефону или через интернет становятся все более привычными — это дешевый способ отсекать ненужные кандидатуры уже на начальном этапе.
Крупные компании обычно начинают набор сотрудников на вакантные должности в августе или сентябре, чтобы завершить трудоустройство к июню—июлю следующего года. Многие организации завершают отбор кадров до конца года (декабрь—январь). Это говорит о том, что студентам необходимо подавать заявки на работу в первой половине своего последнего учебного года.
Однако это не жесткие правила. Во многих организациях набор сотрудников продолжается круглый год — особенно когда открываются новые вакансии или кто-то отказывается от предложенной работы. Иногда работодатели запускают новый набор, а иногда возвращаются к резюме, которые поступили ранее.
Малые и средние организации вынуждены проявлять большую гибкость и оперативность в поисках работников, что влияет как на методы найма, так и на длительность процесса. Например, у них может возникнуть необходимость быстро набрать новых сотрудников или найти замену тому, кто решил уволиться. В таком случае вполне достаточно провести только конкурс резюме и собеседование.
Важно также учитывать, что в некоторых компаниях могут быть особые сроки и процессы, зависимые от специфики работы и отрасли. Например, в IT-сфере процесс может включать больше технических собеседований и тестовых заданий, что может затянуть процесс, но в то же время позволяет лучше оценить навыки кандидатов.
Кроме того, стоит помнить о том, что на длительность процесса трудоустройства могут влиять и внешние факторы, такие как экономическая ситуация в стране и спрос на определенные профессии. В условиях высокой конкуренции на рынке труда компании могут вводить более жесткие критерии отбора, что также увеличивает общее время, затрачиваемое на подбор сотрудников.
В конечном итоге, кандидатам рекомендуется проявлять активность, следить за актуальными вакансиями и поддерживать связь с работодателями на всех этапах, чтобы не упустить возможность трудоустройства.
Начинайте искать работу с первого курса
При поиске работы следуйте этим рекомендациям:
- Будьте в курсе крайних сроков подачи резюме в тех компаниях, которые вас интересуют.
- Начинайте как можно раньше, не оставляйте все на последний момент. Это даст вам больше времени для составления сопроводительного письма, выполнения тестового задания и подготовки к собеседованию.
- Воспользуйтесь возможностями, которые предоставляет ваш университет: встречи с работодателями, ярмарки вакансий и так далее.
Пример графика набора сотрудников и ваши возможные действия в разные этапы учебы:
| Время | Что нужно делать |
| Первый год обучения | Исследуйте, в каких профессиях можно применить ваши знания Найдите в университете службу профориентации и трудоустройства Подготовьте резюме Включитесь в полезную деятельность (социальная активность, волонтерство) |
| Лето после первого курса | Найдите оплачиваемую или неоплачиваемую работу для получения опыта Второй и третий год обучения: ищите возможности летней или годичной стажировки Посещайте ярмарки вакансий и презентации компаний Подумайте о программе обмена для учебы за границей Продолжайте заниматься общественной деятельностью или волонтерством |
| Третий год обучения | Определите, в какой сфере и на какой должности хотите работать. Составьте список подходящих компаний, узнайте, когда они ведут набор сотрудников Обновите резюме, добавьте информацию о стажировках и новых навыках |
| Начало последнего года обучения | Начинайте активный поиск работы. Рассылайте резюме, посещайте ярмарки вакансий |
| Ноябрь — декабрь | Компании завершает прием заявлений от кандидатов |
| Октябрь — март | Прохождение собеседований, психометрические тестирования, выполнение тестовых заданий |
| Март — июнь | Малые и средние предпринимательства объявляют набор выпускников вузов на имеющиеся вакансии |
