Каждый из нас обладает уникальными сильными сторонами, которые могут существенно повысить продуктивность и атмосферу на рабочем месте. Чтобы эффективно проявить свои сильные стороны на работе, следуйте нескольким простым рекомендациям:
- Идентифицируйте свои сильные стороны: Пройдите тесты на определение компетенций или обратитесь за обратной связью к коллегам и руководству, чтобы понять, в чем вы сильны.
- Используйте сильные стороны в проектах: Предлагайте решения и идеи, которые соответствуют вашим навыкам. Это поможет не только вам, но и команде достичь лучших результатов.
- Делитесь опытом: Не бойтесь делиться своими знаниями и опытом с коллегами. Это укрепит командный дух и повысит уровень доверия.
- Постоянно развивайтесь: Углубляйте свои сильные стороны и не останавливайтесь на достигнутом. Обучение и саморазвитие помогут вам оставаться конкурентоспособным.
- Ставьте цели: Установите конкретные цели, связанные с вашими сильными сторонами, и работайте над их достижением. Это поможет вам оставаться мотивированным и целеустремленным.
Проявляя свои сильные стороны, вы не только повысите свою профессиональную ценность, но и внесете заметный вклад в успех вашей команды и компании в целом.
Стиль продуктивности: поможет найти работу и сделать карьеру
Вы прошли тест на определение стиля продуктивности? Однако типы «Приоритетчик» и «Плановик» не соответствуют вашему представлению об оптимальной трудовой деятельности? В таком случае, вероятно, ваш стиль продуктивности — «Организатор» или «Визуализатор». Понимание своего подхода позволит осознать источники стресса на работе, делегировать несущественные задачи и эффективно развивать свою карьеру дальше.
Каждый из этих стилей имеет свои сильные и слабые стороны. Например, «Организаторы» превосходно справляются с планированием и управлением проектами, что делает их незаменимыми в командной работе. Они умеют устанавливать четкие сроки и держать их под контролем. «Визуализаторы», в свою очередь, способны обдумывать концепции и находить креативные решения, что ускоряет процесс инновационного мышления. Понимание своих особенных навыков помогает не только в выполнении задач, но и в поиске работы, которая будет соответствовать вашему стилю.
Не забывайте о важности саморефлексии. Записывайте успехи и неудачи, анализируйте, как ваш стиль продуктивности влияет на вашу карьеру. Комбинируя свою естественную тенденцию с новыми подходами, вы сможете адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда и оставаться востребованным специалистом. Начните применять знания о своем стиле уже сегодня и посмотрите, как это изменит вашу карьеру к лучшему!
Организатор
Представители типа «Организатор» склонны использовать яркий и эмоциональный язык, создавая комфортную рабочую обстановку. Они всегда готовы оказать поддержку команде, стремясь достичь наилучших результатов. Их решения принимаются интуитивно и постепенно, в соответствии с развитием ситуации, при этом они грамотно распределяют время для выполнения задач. Организаторы обладают умением устанавливать партнерские связи, способствующие реализации проектов, и умеют эффективно взаимодействовать со своими коллегами. Они любят составлять наглядные списки, используя различные цвета, и интуитивно осознают, какие задачи следует выполнить в данный момент.
Положительные качества:
- умение предвидеть реакции окружающих и осознавать их эмоции
- интуиция
- навык убеждения
- талант обучать других
- недостаток визуальной коммуникации и другого межличностного взаимодействия
- недостаточная индивидуализация подходов или использование примеров, основанных исключительно на данных
- настойчивый и не допускающий возражений тон общения
Стиль общения. Организатор — это общительный человек, который любит рассказывать истории для того, чтобы проиллюстрировать свои мысли. Его можно легко поддержать в теплой беседе на личные темы. Он проявляет заботу о людях и интересуется, какую пользу конкретная задача или проект могут принести.
Организатор предпочитает получать информацию в ходе открытых, непринужденных дискуссий, ценит зрительный контакт и активно слушает собеседника. Люди этого типа редко вызывают подозрения в скрытых намерениях. Их язык тела и интонация помогают легко установить контакт с окружающими. Они обычно задают вопросы, начинающиеся со слова «кто»: «Кто основные заинтересованные стороны этого проекта?»; «Кто получит наибольшую выгоду от данного процесса?»; «Кто еще участвует в акции?».
Организаторы эмоционально реагируют на обратную связь и нуждаются в вдохновении. Они также ценят конструктивную критику и рассматривают её как возможность для роста и улучшения своих навыков.
Оборудование рабочего пространства. Рабочий кабинет организатора и его стол обычно выглядят привлекательно. Они часто декорированы картинами, фотографиями, сувенирами и другими милыми мелочами. Также в пространстве могут быть зоны для отдыха, где организатор может перезагрузиться и вдохновиться новыми идеями.
Методы принятия решений. Организаторы интуитивно определяют, как отреагируют окружающие на их решения. Они понимают сложность межличностных отношений и способны уловить невербальные сигналы стресса. Люди этого типа используют свой талант к пониманию эмоциональных аспектов ситуации, чтобы обучать и убеждать других. Они ценят коллективное мнение и часто организуют обсуждения для сбора идей и предложений от команды, что укрепляет приверженность всех участников.
Инструменты для повышения продуктивности. К числу предпочитаемых инструментов для организаторов относятся программы для преобразования речи в текст, такие как Dragon Naturally Speaking, Dragon Dictation и веб-приложение Copytalk. Определенно любимым является использование различных приложений для групповой работы, например, Go To Meeting, WebEx, SharePlus Office Mobile Client, которая помогает оставаться на связи с коллегами и синхронизировать файлы SharePoint. Также стоит отметить Join.me (мобильное приложение, позволяющее быстро присоединяться к встречам). Организаторы любят канцелярские принадлежности и техники, которые приносят зрительное и тактильное удовольствие, такие как записные книжки без линий и ручки с разноцветными чернилами. Кроме того, они могут использовать приложения для управления проектами, такие как Trello или Asana, чтобы эффективно отслеживать выполнение задач и сроки, а также приложения для медитации и релаксации, которые помогают поддерживать эмоциональный баланс и креативность.
Визуализатор
Визуализаторы обладают глобальным, интуитивным и интегративным мышлением. Они прекрасно комбинируют разные идеи и очень быстро обрабатывают информацию. Визуализаторы умеют совмещать несколько задач одновременно и успешно управлять разнообразными проектами. Они способны соединять несоединимые концепции, создавая новые, креативные идеи. Люди этого типа рассматривают проекты с стратегической точки зрения и могут эффективно как выполнять несколько задач одновременно, так и организовывать их выполнение. Яркие списки помогают визуализаторам успешно контролировать множество проектов.
Положительные качества:
- чувствительность и объективность
- умение видеть общую картину, выявлять новые возможности и интегрировать разнородные идеи
- склонность к новаторству и готовность оспаривать устоявшиеся нормы
- креативный подход к решению проблем
- открытость к новым идеям и экспериментам
- способность быстро учиться и адаптироваться
Основные раздражители:
- монотонность и медленный темп работы
- жесткие, неподвижные планы и проекты без возможности гибкости
- чрезмерная подробность и загруженность цифрами
- фразы вроде «так делать нельзя» или «мы всегда так поступаем»
- лишение возможности творчества и самовыражения
Стиль общения. В речи визуализаторов часто встречаются «визуальные» слова: «посмотри», «представь», «взгляни», «вообрази», «текстурная картина». Они предпочитают говорить абстрактно и использовать метафоры, ставя перед собой основные, обобщающие вопросы. Они могут применять визуальные элементы в своем общении, такие как диаграммы и иллюстрации, чтобы сделать свои идеи более понятными.
Визуализатору нравится, когда информацию доносят с помощью метафор или визуальных материалов. Он ценит способность проявлять гибкость и выходить за рамки запланированного в поисках оригинальных подходов. Основные вопросы визуализаторов начинаются со слова «почему»: «Почему именно этот алгоритм лучше?»; «Почему мы выполняем задачу именно так?» На информацию, поступающую в виде обратной связи, они реагируют спонтанно и интересуются глобальной идеей. В их беседах также могут встречаться аспекты, касающиеся эмоционального восприятия информации и её влияния на окружающий мир.
Оборудование рабочего пространства. У визуализаторов офис и рабочее место часто оформлены нетрадиционно и неформально. Они ценят свет, пространство и яркие цветовые схемы, придающие эстетическую привлекательность. Визуализаторы любят нестандартные произведения искусства, забавные фигурки и развлекательные предметы. Их стол может быть завален бумагами, личными сувенирами и коллекционными объектами. Часто в их рабочем пространстве можно найти разнообразные инструменты для творчества — от маркеров и красок до модульных конструкций, которые вдохновляют на новые идеи.
Методы принятия решений. Визуализаторы принимают решения интуитивно, стараясь найти креативный способ преодоления проблемы. Они умеют улавливать и адаптироваться к изменениям, зачастую оказавшись первыми, кто бросает вызов устоявшимся нормам. Люди этого типа способны выявлять и использовать новые возможности, а также интегрировать идеи, которые многие могут посчитать несовместимыми или неоправданными. Они также активно используют визуализацию в процессе принятия решений, что помогает им четче формулировать свои мысли и идеи.
Инструменты для повышения продуктивности. Визуализаторы предпочитают интерактивные доски и приложения, такие как Sketchbook Pro (программа для запечатления идей с полным набором рисовальных инструментов), iThoughts HD (программа для создания интеллект-карт), Concur (приложение для фотосъемки и сохранения документов и формирования отчетов о расходах) и Noteshelf (инструмент, который представляет собой электронную записную книжку). Также они ценят интеграцию различных платформ, что позволяет им быть эффективными в коллаборации с другими.
Эти люди также проявляют интерес к визуально привлекательным низкотехнологичным инструментам: цветные самоклеящиеся блокноты, яркие папки, записи на чистых страницах, ручки с разноцветными чернилами, большие доски, корзины для бумаги и зажимы — все это помогает поддерживать порядок. Немало удовольствия классическому визуализатору может принести день, проведенный в магазине художественных принадлежностей с неограниченной суммой на покупки! Они могут поучаствовать в мастер-классах или творческих встречах, где смогут обменяться идеями и вдохновением с другими креативными людьми.
