Свободный график, 5 недель отпуска и страховка безработного: как трудятся в Дании
Хелен Расселл — автор известных книг, среди которых «Хюгге, или Как по-датски добиться уюта и счастья» и «Високосный год».
Как сложно возвращаться к рабочим обязанностям после долгих выходных! Неужели вам не хотелось бы продолжить заниматься садоводством на своей даче? Или прокатиться на велосипеде по еще не открытому парку? Или, возможно, остаться дома и неспешно научиться готовить что-то новое? Подумайте: датчане успевают все это даже в будние дни, когда у них рабочая неделя длится всего 33 часа (в то время как у нас по закону 40, а на практике — еще больше). Можно ли добиться немного счастья на работе в наших условиях, или у кого-то уже получается так же, как в Дании?
Моего соседа зовут Ларс. На самом деле это не его имя, но я не хочу ставить его в неловкое положение. Он уже за сорок, седой и трудится учителем, обладая харизмой, которой хватило бы на троих двадцатилетних.
Ларс трудится полный рабочий день, но до обеда у него есть привычка выходить на пробежку (погода не имеет значения), после чего он курит сигарету на ступенях своего дома и наблюдает за окружающим миром. Я знаю это, потому что работаю в кабинете с окнами, выходящими на улицу, и ежедневно вижу и Ларса, и мир вокруг.
Зимой он активно участвует в снежных забавах, а летом часто заглядывает к нам, чтобы достать фрисби, которое случайно улетело. Ларс наслаждается своей работой. Мне кажется, он точно знает, чего хочет от жизни, и умело сочетает свою профессию с другими делами.
Сначала я была уверена, что Ларс — случайный экземпляр. Позже я познакомилась с Мэдсом и Метте (это тоже наши соседи), которые также обожают свою работу и всегда чем-то заняты. Тем не менее во вторник в половине одиннадцатого утра они приходят с парных йога-сессий, полные счастья. Мэдс помахивает мне рукой и делится новыми асанами, а потом невзначай упоминает, что решил записаться на занятия сальсой.
У Мэдса и Метте трое маленьких детей, и они ведут активную социальную жизнь. Их работа могла бы свести с ума кого угодно. Однако со стороны кажется, что в их жизни лишь обрезка кустов и барбекю. Познакомьтесь с датским образом жизни — идеальным сочетанием труда и удовольствия, известным как абайдсглю.
Абайдсглю — это слово, описывающее датский подход к работе, которое дословно переводится как «счастье на работе». Этот концепт существует только в Скандинавии и крайне важен для датчан, формируя их представления о хорошей жизни. В мире его практически нет.
Рабочий день с восьми до трех и никакого дресс-кода
Моя знакомая Карина говорит, что находить счастье на работе — обычное дело в Дании. «Поскольку работа занимает столько времени, неужели не стоит получать от этого удовольствие?»
Датчане трудятся с полвосьмого до трех дней. Кроме того, они имеют возможность бесплатно учиться и получают стипендии и гранты с восемнадцати лет. Большинство из них занимается тем, что действительно хочет. Налоги здесь высоки, именно поэтому датчан интересует не деньги, а интересная работа. Официальная продолжительность рабочей недели составляет 37 часов, хотя, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, в реальности датчане работают около 33 часов.
По закону, работники имеют право на пять недель оплачиваемого отпуска в год. Кроме этого, есть множество праздников, тренингов и национальных мероприятий; по последним данным, датчане имеют около тринадцати дополнительных выходных. «Общий день молитвы» — это отличный пример того, как порой датчанам просто везет. (Не уточняется, о каком молитвеннике идет речь, можете себе представить?)
На工作 в Дании редко испытывают стресс. Атмосфера там приятная; иерархия минимальна, все равны и совместно стремятся к достижению общих целей. В большинстве Скандинавии до сих пор придерживаются Закона Янте. Этот свод правил был изложен датско-норвежским писателем Акселем Сандемусе в его книге «Беглец пересекает свой след», вышедшей в 1933 году.
Первое правило можно интерпретировать как «ты не должен считать себя особенным». Остальные девять правил закрепляют эту идею таким образом, что в конечном итоге вы поймете: индивидуальные достижения противоречат коллективным принципам скандинавов. Хвастовство здесь глубоко порицается.
Закон Янте — это манифест скромности, который датчане, шведы и норвежцы решили применять повсеместно. Дресс-коды по большей части отсутствуют, и галстуки — большая редкость. Прожив в Дании несколько лет, я увидела первый галстук только на прошлой неделе. Это стало настоящим событием. Генеральные директора здесь обсуждают деловые вопросы с уборщиками за чашкой кофе. Финансовые директора терпеливо ждут своей очереди, чтобы оплатить ланч. Можно открыто высказать свое мнение своему начальнику или коллеге. «Если мне есть, что сказать, я это скажу любому», — отмечает Карина.
Имеющаяся в обществе равенство берет начало еще со школы. Дети общаются с учителями на равных, обращаются к ним по именам и могут позволить себе спор. «Естественно, всем интересно ваше мнение. Мы всегда говорим прямо». Я сама это испытала на себе. Датчане любят достигать консенсуса, и каждый имеет право высказаться.
Никто не стоит над душой
Сотрудники ощущают свою важность и вовлечены в процессы. Датчане имеют определенную степень свободы. Раз работа выполнена, никого не интересует, как, где и когда она была сделана. По этой причине Мэдс и Метте посещают занятия йогой, а Ларс увлечен фрисби. «Мне доверяют, руководство знает, что я добьюсь результата, и ходить за мной следом не нужно. Я сама контролирую свое время, никто не заставляет меня приходить в восемь утра».
Вот почему датчане могут работать с семи до трех (или даже до двух), а потом немного поработать вечером, а иногда и не выходить на работу вообще. «Если мне нужно отлучиться на пару часов, — говорит Карина, — я отмечу в своем календаре, но не буду просить разрешения, просто уйду». Эта точка зрения звучит довольно резковато, но она вполне типична для Дании.
«Абайдсглю означает, что работа может строиться вокруг вашей жизни. Вы меньше подвержены стрессу и более счастливы». Если датчанин остается в офисе, он обязательно идет на обед. Кроме этого, угощения на работе тоже не редкость. На день рождения виновник торжества приносит торт, а коллеги украшают его стол датскими флажками. (Неважно, что вы не датчанин.) После «захвата территории» все поют поздравительную песню и общаются. А потом пора идти домой.
Если вы задержитесь на работе до семи, вам обязательно сделают замечание о тайм-менеджменте и продуктивности, после чего отправят домой. Поэтому в четыре часа уходит последний работник.
По словам Карины, такая гибкость стимулирует интерес к работе. Она проработала в Великобритании и Австралии, но считает, что именно в Дании проявляются деятельное отношение и высокая эффективность. Она готова работать на двадцать процентов больше. Таким образом, датчане подходят к своей деятельности с умом, а не только усердием.
Конечно, и они сталкиваются со стрессом, но это цена абайдсглю: датчане стремятся к отличным результатам, и если что-то пошло не так, это нужно срочно исправлять. И не в том смысле, о котором вы могли бы подумать. Датчане не изматывают себя на работе и не боятся говорить о своих психологических проблемах. На их решение выделяется до шести месяцев, после чего вы можете вернуться обратно на работу.
Увольнение — это не страшно: социальные гарантии
Известная во всем мире социальная программа Дании предлагает поддержку в ситуациях, когда что-то идет не так. Вы потеряли работу? Не проблема. Вам не о чем волноваться. Вы знаете, что не останетесь без средств к существованию. Вы уверены, что сможете получить медицинскую помощь. И знаете, что ваши дети получат качественное образование, финансируемое налогоплательщиками. Социальное обеспечение для безработных позволяет получать до 90% от вашей предыдущей зарплаты в течение двух лет. Поэтому датчане знают, что все будет хорошо.
В Дании удается поддерживать баланс между занятостью и потребностями рынка. Компании имеют право на увольнение сотрудников, но те продолжают получать выплаты и могут проходить через множество программ переподготовки. Эти программы бесплатны благодаря тем же налогам.
Якоб, житель Копенгагена, отмечает, что в Дании мало кого можно встретить с равнодушным отношением к работе. Все стремятся к успеху, ценят радость, удовлетворение и мотивацию, а также предъявляют требования к команде. «Нам нравятся маленькие ритуалы: общие завтраки по пятницам, празднования дней рождения, юбилеев, беседы за ланчем или у кофемашины».
А что, если на работе станет невесело? «Теоретически, любой может уволиться без угрызений совести и не переживать о поиске нового трудоустройства. Именно поэтому датчане занимаются любимым делом: у них всегда есть возможность переобучения и смены профессии».
Дания начала развивать программы по поиску призвания еще в XIX веке. Государство поддерживает идею пожизненного обучения и тратит на это больше, чем другие страны-участницы Организации экономического сотрудничества и развития. Люди понимают, что увольнение не разрушит их жизнь, и поэтому не боятся рисковать. В штабе Lego произошел настоящий бунт, когда руководство изменило поставщика кофе. Работники Карлсберга, родины знаменитого датского пива, устроили забастовку, когда начальство лишило их бесплатного пива на работе. (Как они только могли!)
В Дании очень высокие стандарты. «Да, мы осознаем, что нам повезло», — признает Карина. Все ее друзья завидуют ей: у Карины начинается тринадцатинедельный отпуск.
Да, тринадцать недель. Карина говорит, что они с мужем использовали накопленное время после рождения второго ребенка и теперь планируют отправиться в путешествие. Ее сыну всего четыре года, однако отпуск по уходу за ребенком можно продлить до девяти лет.
Наверняка коллеги ее ненавидят! «Вовсе нет, мне помогут, и я сделаю то же самое для них. Понятно, что я должна быть разумной, я не уеду, если будет нужно поддержать команду». Угу, угу. Искренне радуюсь за нее. Но немного и завидую. Заметно?
Довольные сотрудники — это выгодно
Согласно Глобальному индексу счастья на работе, составленному компанией Universum в 2016 году, Дания занимает первое место по уровню удовлетворенности сотрудников. Учитывались такие факторы, как общая удовлетворенность, стремление рекомендовать работодателя и вероятность смены рабочего места.
Университет Ольборга провел исследование, которое показало, что 70% датчан готовы продолжать работать даже при отсутствии финансовой необходимости. Аналогичные данные предоставляет исследование World Competitiveness Yearbook, в котором Дания вновь занимает верхние позиции по уровню рабочей мотивации.
Сначала я думала, что некоторые могут просто избегать работы, однако обнаружила, что датчане показывают на 12% большую продуктивность, когда находятся в хорошем настроении. Такие выводы сделаны исследователями из Уорикского университета. Удовлетворение от работы тесно связано с вовлечением, показателями успеха и низким уровнем текучести кадров.
Согласно информации от Expert Market, Дания занимает четвертое место по показателям продуктивности. Значительную роль в этом играет абайдсглю. Короткая рабочая неделя позволяет людям находить время для себя и вносить вклад в общие достижения.
Философ Бертран Рассел (к сожалению, он не мой предок) подчеркивал, что досуг является важной частью полноценной жизни. Он воспринимал его как время для отдыха и созидания. По мнению старого Берти, нам необходимо трудиться лишь столько, чтобы покрыть основные потребности, а затем наслаждаться отдыхом.
Датчане хорошо усвоили этот принцип. В четыре часа дня жители моей родины занимаются сапсерфингом, поют в хоре, катаются на горных велосипедах и устраивают игры с фрисби на оживленных улицах. Именно благодаря этому правильному балансу датчане радуются жизни.
Теперь я делаю акцент на абайдсглю. Получаю удовольствие от работы, отвлекаюсь от компьютера, чтобы повеселиться — и не чувствую за это вины. Главное — чтобы Ларс не бросил мне фрисби в лицо.
Как обрести абайдсглю независимо от места проживания
- Обсудите с начальником. Да, возможно, в один день трудовые традиции не изменятся, но попытка не пытка. Карина предлагает намекнуть руководству, что вы будете работать продуктивнее с гибким графиком. Вы можете показать ему этот текст.
- Если вы являетесь руководителем, обратитесь к своим подчиненным. Старайтесь сделать их рабочие дни более радостными.
- Пересмотрите свою позицию по отношению к графику «с девяти до пяти». Мы все работаем, чтобы в конечном итоге улучшить жизнь других. Да, это может показаться скучным, но любая работа имеет значение. Удерживайте это в памяти. Запишите свою мысль и держите ее на виду.
- Заводите дружбу с коллегами. Это сделает работу легче. А торт — приятный бонус.
- Ненавидите свою работу? Рассмотрите возможность смены профессии и поиска нового места. Обучение никогда не будет лишним.
