Вот и закончились студенческие дни, и вы теперь начинающий специалист, полный амбиций и жажды сделать карьеру в престижной компании. Однако возникает вопрос: действительно ли работа в крупной компании на самом деле открывает двери к светлому будущему? Или, возможно, полезнее будет побыть в небольшой организации, чтобы получить действительно важный опыт? И какие же критерии должен учитывать выпускник, выбирая своё первое место работы? Об этом мы и поговорим сегодня.
Психологи отмечают, что получивший негативный опыт в начале своей карьеры человек может потерять уверенность в своих силах и разочароваться в выборе профессии. Например, если руководитель, беременный от ответственности за неопытного молодого специалиста, будет ограничивать его в важной работе, это может привести к последствиям. Такой начальник может думать: «Зачем мне новичок, который может всё испортить? А потом отвечай за него». Это приводит к тому, что новому сотруднику поручаются лишь незначительные и скучные задачи. А молодой человек, увидев такое отношение, может подумать: «Это не для меня, я разочарован в своей мечте о профессии».
С другой стороны, если в команде поддерживают молодого специалиста и доверяют ему важные проекты, а также отмечают даже малые успехи, это может вдохновить и мотивировать его. Многие компании это понимают и организуют систему адаптации для новых сотрудников. Чаще всего такие отделы курируют работу с молодежью. Некоторые студенты, проходя стажировку еще во время учёбы, могут не только проявить себя, но и оценить организацию как потенциальное место работы. Конечно, небольшие фирмы не всегда могут позволить себе такие структуры, но и у них есть свои преимущества для новичка.
Идеальный полигон
Стоит понимать, что устроиться в крупный холдинг Dream Company не так просто, особенно если вы окончили менее известный вуз и не имеете нужных связей. Мелкие и молодежные компании более охотно принимают молодых специалистов, ведь у них нет возможности привлечь опытных профессионалов. Хотя в маленькой фирме не получится быстро разбогатеть, здесь вы точно обретёте ценный опыт.
В крупных корпорациях часто имеется узкая специализация, в то время как в небольшой компании вас, скорее всего, будут вовлекать в разнообразные задачи. На мой взгляд, это несомненно является плюсом для молодого специалиста, так как он сможет попробовать себя в разных ролях и выбрать то, что ему ближе. Кроме этого, способность быть универсальным специалистом и готовность брать на себя новые обязанности — это крайне важные навыки. «Я бы не достигла текущего положения, если бы согласилась на предложение одной крупной компании сразу после института, — говорит Анна, владелица небольшого бизнеса. — Чтобы выделиться из множества кандидатов, нужно иметь Не только выдающиеся профессиональные навыки, но и умение постоянно напоминать о себе высшему руководству. На мой взгляд, долгое пребывание в комфортных условиях крупной компании лишает молодых людей желания учиться и экспериментировать. Зачем стараться ради непонятной перспективы, когда всё уже предопределено на несколько лет вперёд? Поэтому я убеждена, что только в малых, активно развивающихся компаниях по-настоящему ценятся уникальные способности и креативность. Здесь их не глушат жесткие правила».
В маленьких фирмах новичок может быстрее продвигаться по службе, чем в крупной компании, где старшие сотрудники не спешат уступать свои позиции, и конкуренция высока. Подумайте сами: вам удобнее зарабатывать большую сумму, но это означает, что несколько лет вам надо смотреть на коллеги снизу вверх, либо попробовать занять руководящую позицию за пару лет. К тому же, опыт работы в команде в будущем поможет вам подняться по карьерной лестнице в более крупной компании. Зачастую зарплата успешного среднего менеджера небольшой фирмы может почти сопоставляться с доходом его менее активных коллег в крупных инвестиционных холдингах.
Дополнительное преимущество работы в небольшой организации — это возможность увидеть реальные результаты своего труда. К тому же, руководитель может сразу заметить, сколько усилий прилагает каждый из сотрудников. В больших холдингах, где каждый работает на общем благе, становится сложнее осознать свой вклад в процесс.
Кроме того, в малых компаниях практически нет множества уровней управления, что позволяет новичкам напрямую общаться с руководством и учиться у него. Такой подход делает компанию более гибкой в своих стратегиях. Больше не требуется множества согласований для корректировки курса в ответ на изменения на рынке. Человек ощущает себя не просто частью механизма, а настоящей личностью, от которой много зависит.
Наконец, в маленьких фирмах обычно нет строгих правил внутреннего распорядка. Например, чтобы выйти из офиса по делу, достаточно попросить об этом своего непосредственного руководителя. В серьезных компаниях же нужно согласовывать с несколькими уровнями управления и описывать цель и продолжительность отсутствия.
Начало большого пути
Человеческая натура такова, что она стремится к большему и сразу. Многие, в том числе, мечтают о хорошем доходе, отличном социальном пакете, возможности постоянного профессионального роста, участии в тренингах, получении ученых степеней и стажировках за границей. Если это потребует немного более медленного карьерного роста, это не так страшно. По результатам опросов студентов последних курсов российских вузов, около 70% будущих специалистов считают трудоустройство в известной компании огромной удачей. Давайте подробнее рассмотрим аспекты такого «подарка судьбы».
Основное преимущество работы в престижной компании заключается в четкой структуре. Каждый сотрудник знает, что, если он будет выполнять свои обязанности и следовать корпоративной культуре, его ждёт повышение.
Таким образом, для амбициозной и активной личности в крупной фирме практически открыты неограниченные горизонты карьерного роста (особенно это справедливо для западных организаций). Кроме того, в международных компаниях к «простым работникам», мечтающим лишь о стабильности, относятся с недоверием — как к недостаточно амбициозным и, соответственно, не слишком инициативным. Поэтому, если вы определили свой потолок в маленькой компании, в транснациональной корпорации карьерные высоты могут оказаться недостижимо высокими. Эта задача может быть столь же сложной, как попытка разглядеть с земли самолет, летящий в стратосфере.
Известно, что в небольших компаниях часто действуют свои правила и порядки, и нередко можно встретить блат и знакомство. В крупных же организациях, наоборот, на продвигаются люди по достижениям, а не по знакомству. Однако это в основном касается западных или совместных фирм. В большинстве отечественных компаний на продвижение влияют личные предпочтения руководителей. Но уверенно можно сказать, что и наши стандарты в этом вопросе постепенно изменятся в лучшую сторону.
Исходя из вышесказанного, неудивительно, что для многих амбициозных россиян работа в крупных компаниях ассоциируется с чем-то недостижимым, как для альпинистов — вершины более восьми тысяч метров. Их мечта — хоть на стажировку попасть в желаемый офис, чтобы как следует проявить себя и закрепиться на работе. Если новичок потенциален, ему обязательно помогут адаптироваться к корпоративной структуре.
Во многих крупных компаниях, как уже упоминалось, действует система адаптации новых работников. Нередко она включает в себя опытных наставников и кураторов. Например, в одной из западных компаний, действующих на российском рынке, молодых сотрудников периодически переводят из отдела в отдел, чтобы определить, где они проявят себя наиболее успешно. Таким образом, на этапе найма работник оказывается в подразделении, которое подходит именно ему.
Существует стереотип, что в больших биржах работа более напряженная, чем в малых. Однако на практике в действительности часто бывает иначе. В солидных холдингах с большим количеством сотрудников обязанности сотрудников строго определены. В маленьких же фирмах сотрудников часто ждёт множественная загруженность, а порой и ненормированный рабочий день.
В больших компаниях также располагаются продуманные системы мотивации. Поднимаясь по карьерной лестнице, работник знает, что его ждет увеличение зарплаты и расширение социального пакета. В маленьких фирмах подобные системы редко бывают налажены, поэтому новому руководителю часто придется вести сложные переговоры с владельцем о повышении дохода.
Значительно важно осознавать, что даже если в будущем вы покинете место работы, опыт, который будет указан в вашем резюме из престижной фирмы, значительно облегчит вам путь к успешной карьере.
Прислушайтесь к себе
При выборе первой должности крайне необходимо принимать во внимание свои психологические особенности и интересы. Вряд ли даже самая высокая зарплата или другие преимущества солидной должности смогут обеспечить долгосрочное счастье тому, кто не в состоянии мириться с жестким контролем и отсутствием свободы в творчестве. А некоторые, напротив, испытывают удовольствие от того, что ежедневно перемещаются по одним и тем же коридорам, с удовольствием следуют всем предписаниям и четко видят своё профессиональное будущее.
Один из моих знакомых, который закончил консерваторию, случайно устроился в весьма солидную коммерческую компанию. Я знаю, что многие его коллеги завидовали ему. Ведь вместо того чтобы работать в третьеразрядном оркестре и подрабатывать частными уроками, он сидел в комфортном офисе и получал на руки хорошие деньги! Это происходило в начале 1990-х, когда многие знаменитости культуры едва сводили концы с концами, а о начинающем музыканте и говорить нечего. Мой знакомый на словах казался довольным своей судьбой, но при этом его глаза выдавали тоску. Однажды я встретил его на улице и был удивлен тем, как сильно он изменился: счастливое выражение лица и яркий взгляд. Оказалось, что он оставил позади стремление к престижу и деньгам и вернулся к любимому делу, зарабатывая при этом гораздо меньше. Зато он наконец-то начал с удовольствием приходить на работу и перестал считать минуты до окончания рабочего дня. Эта история вовсе не уникальна. Многих успешных людей можно услышать, выражающих мысль о том, что если бы они в молодости предпочли стабильный заработок или высокую должность вместо любимого дела, то не достигли бы в жизни ничего значительного. Учитывая их опыт, начинающим специалистам можно рекомендовать искать работу, связанную с их настоящими увлечениями, ведь финансовые блага обязательно придут по мере повышения их профессионализма.
