Женщин после 40 не брать: как найти работу вопреки возрасту

Уменьшение возраста в резюме во время поиска новой работы — это, безусловно, не самая лучшая практика. Как убедить работодателя, что вы не просто женщина за 40 (или 50), а еще и опытный специалист, способный к обучению и беспроблемный с точки зрения семьи, способный принести большую пользу компании? Зулия Лоикова, HR-эксперт и основатель агентства по подбору персонала «Кадровый бутик», делится успешными историями трудоустройства мужчин старше 50 и женщин старше 40 лет, а также дает рекомендации, как людям среднего возраста найти работу.

1. Акцент на опыте и навыках. В вашем резюме и сопроводительном письме обязательно укажите свои достижения и опыт, которые могут быть полезны компании. Подчеркните свои ключевые навыки и участия в успешных проектах. Работодатели ценят практический опыт и эффективность.

2. Обновление знаний. Важно показывать, что вы готовы учиться и развиваться. Курсы повышения квалификации, тренинги и вебинары помогут вам оставаться актуальным кандидатом на рынке труда. Упомяните о любых сертификациях или курсах, которые вы прошли.

3. Сетевое взаимодействие. Постройте и расширяйте свою сеть контактов. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, семинарах и конференциях. Это поможет не только завести полезные знакомства, но и услышать о новых вакансиях из первых уст.

4. Подстраивайте резюме под вакансию. Для каждой вакансии адаптируйте свое резюме, учитывая слова и требования, указанные в описании работы. Это повысит ваши шансы на внимание со стороны работодателя.

5. Позитивный настрой. Постарайтесь сохранять уверенность в своих силах и позитивное отношение в процессе поиска работы. Энергия и энтузиазм часто являются решающими факторами для работодателей.

Возраст не должен быть преградой, а, наоборот, подтверждением вашей ценности как профессионала. Сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить работодателю, и не бойтесь делиться своим опытом и знаниями.

«Женщин не рассматривать»

Несколько лет назад мне пришлось серьезно и продуманно подбирать кандидата на одну из ключевых позиций в финансовом секторе. Перечень требований и пожеланий работодателя, включая личностные характеристики, был очень велик, а зона ответственности охватывала всю Россию и Казахстан: нужно было организовать и структурировать важное направление работы банка.

Я детально изучила практически весь рынок, но динамичный мужчина 30+ устраивался прикованным к стереотипам: один кандидат не по этой части, другой — слишком сильный, а женщин вообще не рассматривал.

В какой-то момент я наткнулась на анкету подходящей кандидатки, хотя и с серьезными «но» для этого руководителя:

• это была женщина (руководитель заранее объявил: «женщин не рассматривать», полагая, что они не справятся с этой работой из-за «постоянных поездок, сложных технических задач и эмоциональности»);
• ей было 45 лет (согласно его «правилам», после 35 лет кандидатов не рассматривали);
• у нее четверо детей (она замужем, ее муж тоже занимает высокую должность в другой сфере, у них есть две няни и бабушки).

Я понимала, что ее опыт и качества как кандидата — именно то, что нужно. Оставалось найти способ организовать для нее собеседование.

Я выбрала подходящий момент и рассказала руководителю о кандидате, но не упоминала пол. Я представляла ее как высококвалифицированного и опытного специалиста, перечислила все ее проекты и вклад в них, а также описала её личные и профессиональные качества, не затрагивая вопрос возраста и детей. Попросила назначить встречу, обещая, что кандидат точно подойдет.

Руководитель спешил на собрание и предложил провести собеседование на следующее утро, и уже перед выходом я невзначай заметила, что этот выдающийся кандидат — женщина. У него на лице стало ясно, что он был шокирован, но я тут же добавила, что просто хочу показать ее, поскольку проекты в банке нуждаются в реализации, и некому этим заняться. В конце концов, он согласился.

Собеседование длилось четыре часа. Я присутствовала на встрече и наблюдала, как сначала закрытый руководитель с каждым минутой становился все более открытым; под конец он уже обсуждал планы по проектам с улыбкой. После их встречи он был в замешательстве — его стереотипы о женщинах-менеджерах начали разваливаться. Тем не менее, все его опасения относительно больничных и семейных обязанностей мы детально обсудили и прописали в договоре.

В течение более чем пяти лет работы у неё не возникло никаких проблем. Это выдающийся профессионал, способный решать любые сложные задачи, а коллеги ее очень ценят и любят, включая требовательного руководителя.

Предвзятость по отношению к возрасту кандидата часто объясняется опасениями, что он не впишется в молодой коллектив с молодым начальством. Однако, на практике это не так — и для того, чтобы убедиться в этом, необходимо провести собеседование.

«Не сможет освоить новое»

Шансы найти работу и не потерять в зарплате после 50 — как для мужчин, так и для женщин — значительно возрастают, если человек открыт к обучению. Рассмотрим историю Юрия, которому 54 года и который всю жизнь проработал в розничной торговле. После потери работы он решил изменить свою сферу деятельности и освоить интернет-маркетинг. На этот шаг его подтолкнули, с одной стороны, большая семья, жена-домохозяйка и трое учащихся детей, а с другой — высокий спрос на рынке.

Юрий научился настраивать трафик клиентов, создавать сайты и запускать рекламные кампании. Теперь за ним выстраивается очередь из работодателей, желающих его нанять. Хотя первоначально его возраст отпугивает, ссылки на проекты с конкретными цифрами и постоянное повышение квалификации убеждают работодателей пригласить его на интервью.

Алина, бывший главбух, в свои 57 лет могла бы быть на пенсии. Однако жизнь без работы ей представлялась невыносимой: необходимо было заботиться о больной матери и выплачивать ипотеку, взятую несколько лет назад при переезде в Москву.

Алина потеряла работу, когда у инвестора стартапа, за который она отвечала, закончились средства, и зарплату перестали платить. Два месяца поисков работы ничего не дали: работодатели не звали на собеседование из-за ее возраста.

Мы начали с того, что определили, какие задачи она сможет выполнять с учетом своего опыта и новых навыков, составили актуальный список вакансий. Также скорректировали ожидания по зарплате с учетом ипотечных выплат и потребностей семьи. Переписали резюме, сделав его более позитивным — после этого Алина тоже стала выглядеть более уверенно.

Ей предложили работу в аутсорсинговой бухгалтерской компании, где она обслуживает разнообразные фирмы в роли их бухгалтера. Вначале руководитель волновался, как она справится с новым программным обеспечением, но с удивлением обнаружил, что Алина первой разобралась в системе и активно обучала своих коллег.

Работодатели ценят активных кандидатов, которые идут в ногу со временем и стремятся к саморазвитию. Опыт предыдущей работы подтверждает ответственность, способность справляться со сложными ситуациями и адаптивность. Кроме этого, работодателю важно, чтобы новый сотрудник мог показать результат сразу после выхода на работу, и с этой задачей люди среднего возраста справляются без проблем, в отличие от молодежи, которой еще предстоит научиться.

Какие умения и навыки нужны, чтобы найти работу?

• Четкое осознание своих сильных и слабых сторон как кандидата на желаемую должность.
• Знание реального положения дел на рынке труда. Умение правильно ставить цели в поисках работы.
• Навыки работы с компьютером и социальными сетями в процессе поиска работы.
• Умение создать резюме, которое будет привлекать внимание и вызывать интерес работодателя; регулярно обновлять резюме и адаптировать его под конкретную позицию и компанию.
• Умение правильно выбирать и использовать традиционные методы установления контактов с работодателями.
• Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
• Умение проходить как очные, так и дистанционные собеседования при трудоустройстве.
• Способности выполнять пробные задания и тесты на отбор.
• Умение адаптироваться и закрепиться на новом рабочем месте.

Как искать работу после 40-50 лет?

Предлагаю несколько рекомендаций, основанных на современных тенденциях в сфере трудоустройства.

1. Используйте не только специализированные сайты для поиска работы, но и социальные сети. Известно, что 87% соискателей находят работу через знакомых. Поэтому стоит позвонить друзьям и рассказать, что вы в поиске. Опубликуйте пост на своей странице и в группу на соцсетях. Например, отец знакомой моей знакомой так нашел работу: составил простое объявление, где с юмором рассказал о своем опыте работы на производстве, и через месяц его пригласили на собеседование.
2. Время, когда можно было просто разместить резюме и ждать откликов, устарело: даже молодые специалисты не могут позволить себе это, если они не занимаются редкими профессиями — например, разработка ПО, продажи или уникальная экспертиза в какой-то области. Поиск работы должен быть активным.
3. Возрастной опыт очень ценится в отраслях, где ощущается нехватка специалистов: металлургия, тяжелая промышленность, высокие технологии. Нужны надежные руководители в таких сферах, как строительство, энергетика, медицина; есть дефицит инженеров, педагогов.
4. Ваше резюме не должно быть объемным: не более двух страниц — иначе оно просто не будет прочитано. Конкретно указывайте желаемую должность — это упрощает поиск.
5. Если в вашем городе нет вакансий, не стесняйтесь рассматривать возможности в других городах или даже странах; это становится все более распространенной практикой.

В каких сферах легче найти работу женщине после 40-45 лет?

Если у вас большой перерыв в трудовой деятельности или вы никогда не работали в своей специальности, вот несколько вакансий для начала (все зарплаты указаны по Москве).

Некоторые компании ищут диспетчеров для обзвона клиентов и обработки входящих звонков. Порой такую работу можно выполнять удаленно, не выходя из дома. Необходима грамотная речь и обучение, чтобы ознакомиться с продуктами и услугами компании. Зарплата составляет от 10 000 до 25 000 рублей в месяц.

Работа курьером с зарплатой от 10 000 до 20 000 рублей требует активности и здоровья, так как связана с передвижением по городу — пешком или с использованием общественного транспорта.

Для продавцов-консультантов (зарплата составляет от 20 000 до 40 000 рублей) подходят общительные пенсионеры с хорошей физической формой, так как большую часть рабочего времени придется проводить на ногах.

Для женщин с педагогическим опытом доступны:

• работа няни или гувернантки, с зарплатой от 40 000 до 80 000 рублей. Обычно выбирают женщин с опытом педагогической работы, наличие музыкального образования и знания иностранных языков будут большим плюсом;
• работа репетитором — в этой области ставки растут с опытом. Хороший репетитор может зарабатывать от 50 000 до 70 000 рублей.