Жизнь при социализме – лучшее, что может случиться с женщиной

Почему у женщин при социализме секс лучше? Потому что есть детские сады и декретный отпуск

Кристен Годси — преподаватель в области российских и восточноевропейских исследований в Университете Пенсильвании, автор шести трудов, касающихся вопросов гендера, истории коммунизма и посткоммунистических преобразований в Восточной Европе.

Как вы относитесь к детским дошкольным учреждениям? До начала пандемии многие бы согласились, что это лучше, чем отсутствие присмотра, но после продолжительного времени, проведенного в самоизоляции с детьми, многие начали понимать, насколько ценен этот доступный вариант ухода за малышами. А вот взгляды женщины из США, которая долгое время исследует состояние женщин в Европе, интересны тем, что она считает, что государственные детские сады — это величайшее изобретение из всех, а представительницы бывших социалистических стран и нынешних скандинавских государств зачастую не осознают, насколько им повезло.

Ясли на прогулке в Восточном Берлине, 1970 год.

Я никогда больше не возьму на работу женщину

В 1997 году мой знакомый Джейк с радостью поделился новостью о том, что он нанял перспективную молодую женщину на ключевую позицию в своей компании. Она конкурировала с двумя мужчинами, которые имели такие же дипломы. «У них была равная квалификация, — рассказывал он, — но я так долго слушал твои феминистские взгляды, что уговорил своего начальника.»

В последующие годы эта женщина проявила себя как умный и преданный делу работник. Джейкова компания решила предоставить ей оплачиваемый академический отпуск на три месяца для дополнительных курсов, надеясь на ее дальнейшее повышение. Однако вскоре она сообщила, что ожидает ребенка.

В стартапе не было прописанного декретного отпуска, но Джейк смог убедить своего босса предоставить ей 12 недель оплачиваемого времени, чтобы она могла остаться дома с новорожденным и организовать уход за ним. Он аргументировал это тем, что они вложили много средств в ее обучение, и эти три месяца в будущем окупятся. Босс неохотно согласился.

После родов женщина вернулась на рабочее место и старалась выполнять все требования, но постоянные недосыпы из-за ночных кормлений отправляли ее на совещания усталой и не готовой. Она звонила на работу и брала больничные, когда не могла найти няню. Она сумела устроить сына в хорошие ясли, но если тот заболевал, ему приходилось оставаться дома.

Ее супруг часто бывал в разъездах, а родственники находились далеко. Джейк надеялся, что ситуация улучшится, когда ребенок подрастет, и даже предложил свою помощь в качестве дополнительной няни. Но ее звезда смогла продержаться всего шесть месяцев, после чего она решила уйти.

В тот вечер Джейк позвонил мне с печальной новостью. Он был недоволен и разочарован:

— Я больше не возьму на работу женщину.

— Но это всего лишь один случай, — заметила я. — Не каждая женщина столкнется с подобным выбором.

— Босс все равно не позволит мне сделать иначе, — тихо ответил Джейк. — Младенцы — в чем дело. Я не могу быть уверенным ни в одном работнике, но точно знаю, что мужчина ребенка не родит.

Кажется, в тот момент я положила трубку, хотя вины Джейка в этом не было. Что он мог сделать с системой, которая не предоставляет женщинами никакой поддержки и заставляет их выбирать между карьерой и семьей?

Когда и где впервые появился декретный отпуск для женщин

Социалисты давно осознали, что достижение равенства между мужчинами и женщинами, невзирая на биологические отличия, требует создания коллективных форм заботы о детях. Немецкая феминистка Лили Браун еще в 1897 году выступала за введение государственного «материнского страхования». Эта программа позволяла работающим женщинам получать оплачиваемый отпуск как до, так и после родов с гарантией возвращения на прежнюю должность. Для финансирования таких инициатив предлагалось создать постоянный фонд за счет налогов.

После социалистической революции 1917 года Александра Коллонтай попыталась реализовать некоторые из этих идей в Советской России. Вместо того чтобы нагружать женщин домашними обязанностями и уходом за детьми в дополнение к производственной деятельности, новое Советское государство планировало открыть детские сады, ясли, детские дома, организовать общественные столовые и прачечные. Тем не менее, поддержка женской эмансипации скоро угасла: у Ленина и большевиков не оказалось средств для реализации плана Коллонтай.

Советский эксперимент не оправдал себя, однако идеи Браун получили развитие в социалистических демократиях Скандинавии. Датчане ввели двухнедельный декретный отпуск для работающих женщин еще в 1901 году, а к 1960 году всеобщий отпуск, финансируемый государством, стал доступен всем работающим женщинам.

В 1919 году Финляндия разработала закон о декретном отпуске для женщин рабочий сферы, а в 1922 году добавила гарантии сохранения рабочего места. Швеция предоставила неоплачиваемый декретный отпуск на четыре недели еще в 1901 году; к 1963 году правительство гарантировало женщинам в 180 дней декрета с сохранением рабочего места и выплатами в размере 80% от зарплаты.

Сравните это с Соединенными Штатами, где закон, запрещающий дискриминацию беременных женщин, был принят лишь в 1978 году. Американские женщины даже до 1993 года не имели права на неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением заработной платы согласно федеральному законодательству. На данный момент обязательный оплачиваемый декрет также отсутствует, как и обязательные оплачиваемые больничные.

Как жилось женщинам с детьми при социализме в странах Восточной Европы

Страны Восточной Европы также начали принимать законы о декретных отпусках достаточно рано. Польша гарантировала 12 недель с полным содержанием еще в 1924 году, но большинство стран ввели эти нормы уже после Второй мировой войны.

Например, Чехословакия в 1948 году внедрила первую программу по поддержке материнства, а к 1956 году ее Трудовой кодекс обеспечил женщинам 18 недель оплачиваемого отпуска с гарантией возвращения на работу. В Болгарии Конституция 1971 года узаконила право женщин на декретный отпуск с полным содержанием на 120 дней до и после рождения первого ребенка, а также дополнительные шесть месяцев отпуска с выплатами в размере минимальной заработной платы.

Ясли в ГДР, 1989 год.

В дополнение к декретным отпускам Польша, Венгрия, Чехословакия, Болгария, Восточная Германия и Югославия инвестировали средства в развитие системы детских яслей (для детей от рождения до трех лет) и детских садов (для детей от трех до шести лет), чтобы обеспечить непрерывное участие женщин в трудовом процессе.

Жительница Швейцарии, родившаяся в семье среднего класса в Чехословакии в 1943 году и воспитывавшая ребенка в условиях социалистического режима, поделилась своим опытом:

Когда я вышла замуж, нам нужно было работать, чтобы оплачивать кредиты за жилье и мебель. Через год у нас родился первый ребенок. «Щедрый» декретный отпуск составил всего восемь месяцев, и после этого мне пришлось вернуться на работу. Каждое утро в 5:30 мне приходилось поднимать дочку, так как ясли открывались в 6:00 и туда нужно было добираться 15 минут на трамвае. Добравшись до яслей, я быстро переодевала ее и мчалась на автобус к 6:30, чтобы успеть на работу. Зачастую мне удавалось успеть в последний момент, и нередко двери автобуса захлопывались за мной, оставляя часть моей одежды снаружи.

В то время мой муж возвращался с работы в два часа дня, и у него была возможность забрать дочь, закупить продукты и приготовить ужин к моему приходу около пяти вечера. Вскоре после этого мы укладывали дочь спать, чтобы на следующий день вновь пережить такую же суровую рутину. Мы с мужем чувствовали себя усталыми после каждого дня…

Эта женщина воспринимала свое описание того времени как критику моей статьи. Ее жизнь казалась ей слишком напряженной, чтобы хотеть близости с мужем. Я сомневаюсь, что она осознавала, насколько много преимуществ она имела в социалистической Чехословакии по сравнению с нынешними реалиями работающих женщин. Подозреваю, что у нее нет идеи о том, как этому режиму позавидовали бы современные женщины, особенно в Европе, пытающиеся совмещать работу и семейные обязательства.

При капитализме в США растить детей гораздо труднее

Для многих женщин доступные детские сады важнее декретного отпуска, особенно если он предоставляется без гарантии сохранения рабочего места. Когда я начала работу в университете, я оказалась далеко от родных и отдала свою дочь в ясельную группу на территории учебного заведения на полный рабочий день, пять дней в неделю.

Одна из моих коллег имела троих детей младше четырех лет: трехлетних близнецов и годовалого сына. Эта коллега, назовем ее Лесли, уже добилась профессионального успеха до того, как стала матерью, и вовсе не собиралась оставлять работу. Она согласилась на неполную ставку, а ее муж также перешел на четырехдневную рабочую неделю.

Лесли оплачивала три оставшихся полного дня в яслях для своих детей. После вычета налогов, страховых взносов и оплаты детского сада Лесли оставалось около 70 евро в месяц. Она работала 30 часов в неделю за чистую прибыль в 9 долларов в год. И так в течение трех лет!

Однажды я спросила Лесли, почему она просто не сидит дома с детьми. Она призналась, что часто об этом думает. Все же, она не хотела бросать свою профессиональную карьеру и боялась оставить пробел в резюме. «Я слишком часто наблюдала, как у женщин-профессионалов все идет наперекосяк, как только они на время уходят с работы, — объяснила она. — Сейчас я работаю почти даром, но это окупится, когда мои дети пойдут в школу, а я смогу вернуться к полноценной работе и занять место с полной нагрузкой».

Родильная забастовка в Германии

После 1989 года в Центральной Европе новые демократические государства начали сокращать бюджетные затраты, в том числе уменьшили финансирование детских яслей и садов. Некоторые правительства пытались компенсировать закрытие учреждений увеличением срока декретного отпуска до четырех лет, но с значительно менее выгодными условиями и без гарантии сохранения рабочего места.

Не удивительно, что рождаемость заметно снизилась. Особенно это проявилось в Восточной Германии: за пять лет уровень рождаемости в восточных землях воссоединившейся Германии сократился на 60%, что было охарактеризовано в прессе как «родильная забастовка».

Удивительно, но когда женщин из Восточной Германии заставили остаться дома, многие из них решили переехать в Западную Германию в поисках более высокооплачиваемой работы. Они привнесли с собой свои ожидания, что сыграло важную роль в том, чтобы помочь женщинам из Западной Германии адаптироваться к выходу на рынок труда. Молодые женщины из Восточной Германии росли в семьях, где матери работали, и для них было естественным оставлять детей в детских учреждениях.

Во время моего пребывания во Фрайбурге, я встретила женщину, которая занимала пост генерального директора в известном научном издательстве в Штутгарте. «Спасибо, небеса, за этих восточногерманских женщин», — поделилась она, объясняя, что без них она не достигла бы карьерных высот. До 1989 года в Западной Германии женщины ощущали давление оставаться дома с детьми, однако появление женщин из Восточной Германии, привыкших к детским садам, дало мощный толчок к изменению ситуации.

Почему в США нет государственных детских садов

В Соединенных Штатах также возникла попытка внедрить общенациональную систему ухода за детьми: Закон о всестороннем развитии детей был принят в 1971 году с поддержкой как демократов, так и республиканцев. Этот закон предусматривал создание национальной сети центров детского развития, обеспечивающих высокий уровень образования и питания для детей. Тем не менее, президент Ричард Никсон наложил на него вето, заявив, что это негативно скажется на институте семьи.

Несмотря на то, что исследования подтвердили, что дети в качественных детских садах развиваются даже лучше, чем дети, оставшиеся дома, многие американские консерваторы отвергают эту концепцию, считая, что она подрывает мужскую власть в семье. Как следствие, множество женщин, желающих работать, остаются дома из-за недостатка качественных детских учреждений и жестких условий на рынке труда. Это также создает дополнительные проблемы для мужчин, так как те, кто не в состоянии обеспечить свою семью, теряют ценность как партнеры.

К 2016 году Соединенные Штаты оказались единственными в мире, наряду с Новой Гвинеей, Суринамом и некоторыми тихоокеанскими островами, где не существует национального законодательства о оплачиваемом отпуске для отца по уходу за ребенком.

Статья опубликована с сокращениями